Может ли наниматель не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания, рассказала специалист Минтруда

Трудности с разграничением работ

Елена Пещенко заострила внимание на ситуации, когда в Минтруда и соцзащиты за разъяснениями обращаются и работники, и наниматели. Как правило, ни те, ни другие не могут ответить на вопрос: как в итоге сотрудник работает – по «графику работы» или по «графику сменности»?

– Почему важно, чтобы в трудовом договоре (или контракте) был четко указан режим работы? Потому что для графика сменности применяется ст. 125 Трудового кодекса с более жесткими критериями и ограничениями, чем для графика работы. А ст. 126 ТК, на которую в том числе ссылаются при начислении доплаты за работу в ночное время, применяется по-разному для работников, трудящихся в соответствии с графиком работы или графиками сменности. Поэтому очень важно понимать, как именно работает сотрудник.

В ответ на замечания слушателей, что не всегда понятно, к какому режиму относится выполнение той или иной работы, спикер назвала главные критерии сменности работы – цикличность, смена не более 12 часов, продолжительный отдых.

Предоставление отдыха

– Я лично столкнулась с такими организациями, – рассказала специалист Минтруда и соцзащиты, – в которых нет перерыва для отдыха и питания. И речь не о тех случаях, когда его невозможно установить (это отдельная тема в законодательстве), а о тех, когда наниматель относится к перерывам на обед по принципу: как получится, так и предоставим, а не получится, то и не даем. Это нарушение. Наниматель обязан зафиксировать в договоре время или диапазон отдыха.

Елена Пещенко также отметила, что в вопросе отдыха есть новация, в его трактовке нужно обращать внимание на один нюанс.

Решение работника

– С 1 января 2024 года появилась новая норма, касающаяся перерыва для отдыха и питания, которая гласит: если работник работает менее 4 часов, то по его желанию можно не предоставлять перерыв для отдыха и питания. Однако это должна быть не ваша прихоть, а решение работника, – подчеркнула спикер. – И еще: эта норма применяется не только в отношении тех работников, у которых рабочее время всегда менее 4 часов. Она распространяется для каждого конкретного сотрудника и дня в отдельности.

Представитель министерства труда и соцзащиты обратила внимание на важность равномерного распределения труда работников в течение учетного периода, а также на разделение понятий: работа в выходной день, государственный праздник и сверхурочная работа.

У слушателей курсов была возможность задать вопрос, касающийся конкретно его предприятия и ситуации, и получить на него компетентный ответ.

Светлана БАРТОШЕВИЧ

Фото Валерия КАРТУЛЯ