Может ли работник отказаться от перевода на неполное рабочее время

По действующему законодательству наниматель вправе изменить существенные условия труда сотрудника при сохранении его квалификации и должности, указанных в трудовом договоре. К таким изменениям относится и установление неполного рабочего времени. Но установить его можно только, если есть производственные, организационные или экономические причины.

Работника обязаны уведомить о предстоящем изменении не позднее чем за месяц и получить его согласие. Если сотрудник согласился, наниматель оформляет соответствующий приказ. С этим документом работник также должен ознакомиться.

В случае отказа трудовой договор прекращается по предусмотренному законодательством основанию. Работнику выплачивают выходное пособие, чей размер зависит от продолжительности устанавливаемого неполного рабочего времени: не менее двухнедельного среднего заработка, а при сокращении рабочего времени менее чем до половины нормы – не менее одного среднемесячного заработка. Для совместителей выходное пособие не предусмотрено.

Профсоюзы напоминают, что работник вправе самостоятельно решать, согласен ли он продолжать трудиться на новых условиях.

Подготовил Никита ГРЕБЕННИКОВ

Фото из открытых интернет-источников