Можно ли не выходить на работу, если подан иск в суд о расторжении контракта?

Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович отметила, что такие действия работника неправомерны.

– В соответствии с частью четвертой пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 года № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров», прекращение работником работы в одностороннем порядке в данном случае может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, – отметила специалист.

Она подчеркнула, что доводы работника о невозможности продолжения работы подлежат тщательной проверке судом с точки зрения обеспечения нанимателем здоровых и безопасных условий труда, отсутствия угрозы жизни и здоровью.

«Поскольку в описанной ситуации невыход работника на работу никак не связан с необеспечением нанимателем безопасных условий труда или угрозой его жизни и здоровью, гражданин обязан являться на работу и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности вплоть до вынесения судом окончательного решения по трудовому спору. В противном случае отсутствие сотрудника на рабочем месте будет официально расценено как прогул без уважительных причин, за который наниматель имеет право применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по статье», – отметили в отраслевом профсоюзе.

Подготовил Алексей КОНОПЛЁВ

Фото из архива редакции