Можно ли уволить беременную женщину, не прошедшую испытательный срок?

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галина Савва:

– Да, можно. Согласно части третьей статьи 268 Трудового кодекса, не допускается увольнение по инициативе нанимателя беременной женщины в связи с сокращением численности или штата работников, в случаях несоответствия занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья, по причине недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, а также при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. По другим основаниям запрета на увольнение нет. Следовательно, если работница трудоустроена с испытательным сроком, ее можно уволить как не выдержавшую испытания.

Подготовила Татьяна СТАСИНА

Фото из открытых интернет-источников