Можно ли занимать одну и ту же должность по внутреннему совместительству, рассказали в профсоюзе

Внутреннее совместительство – это когда сотрудник берет в свободное время дополнительную оплачиваемую работу. Для этого заключается отдельный трудовой договор. Прописанные в нем обязанности не должны отнимать у человека больше половины месячной нормы рабочего времени.

Статья 343 Трудового кодекса («Общие положения о работе по совместительству») не запрещает оформление совместительства у того же нанимателя и по той же позиции, рассказал профсоюзный специалист. Например, бухгалтер может выполнять дополнительный объем задач, если он укладывается в разрешенное время.

При оформлении важно четко разделять обязанности по основной работе и по совместительству, чтобы избежать перегрузки и претензий со стороны проверяющих органов. Оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или по выработке.

Подготовил Никита ГРЕБЕННИКОВ