На длительный срок? Какие формы найма предпочитают работодатели Гродненщины

Областные организации отраслевых профсоюзов провели мониторинг контрактной формы найма на 1622 предприятиях. Выяснилось, что эта форма по-прежнему преобладает в сфере трудовых отношений: доля работающих по контрактам составляет 84,8% (около 184 тыс. человек). При этом количество договоров, заключенных на один год, сократилось по сравнению с 2018 годом на 6,6%.

Однако в 213 организациях годичные контракты составляют большинство. Как отметила заведующая отделом социального партнерства и трудовых отношений областного объединения профсоюзов Марина Арцыман, наниматели заключают краткосрочные контракты по разным причинам. Это могут быть пенсионный возраст работника, совместительство, государственная служба, специфика трудовой деятельности. Иногда трудовые отношения продлевают на год потому, что именно столько времени остается до истечения максимального (пятилетнего) срока действия контракта. Разумеется, в отдельных случаях это делается исключительно по инициативе нанимателя.

Например, в СООО «Конте Спа» и ООО «Фундамент Строй» (профсоюз работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий) основная масса контрактов заключена на год (исключение – работники предпенсионного возраста и женщины, воспитывающие детей до 5 лет). Однако в «Конте Спа» трудовые отношения прекращаются по истечении срока действия контракта только по инициативе самого работника. С 2016 по 2018 годы по такому основанию было уволено лишь 2% сотрудников. В «Фундамент Строй» контракты на год заключены на основании письменных заявлений членов коллектива. За последние два года по инициативе нанимателя по истечении срока действия контракта здесь не уволили ни одного человека.

Елена КАЯЧ

Фото Александра ПОБАТА