На фабрике «Спартак» действует одна из лучших на Гомельщине «местных конституций»

Эффективно работающее производство на кондитерской фабрике «Спартак» позволяет социальным партнерам выполнять положения одной из лучших на Гомельщине «местных конституций» и оказывать всестороннюю поддержку более 2 тысячам работников.

– Зачастую мы в разы перевыполняем запланированное по тому или иному направлению работы. И люди, безусловно, благодарны за это, – рассказывает председатель профкома «сладкой» фабрики Лилия Филиппович. – С какой бы инициативой мы ни обратились к генеральному директору Олегу Жидкову, какой бы сложной ни была экономическая ситуация, обязательно все будет решено с пользой для человека или коллектива. И 100-процентное профсоюзное членство на нашем предприятии, пожалуй, говорит о многом.

На балансе фабрики находятся столовая, здравпункт и два общежития семейного типа. Особое внимание соцпартнеры уделяют формированию благоприятной социальной среды и условий для работы, отдыха, оздоровления работников и реализации их творческого потенциала. Немало функций в этом деле выполняет профсоюзный комитет. У него на контроле, в частности, вопросы охраны труда и соблюдения техники безопасности. Задействованы и 70 общественных инспекторов по охране труда.

– В нашем цехе уже реализовано несколько мероприятий, запланированных на текущий год: механизирована подача растительного масла (ранее это делалось вручную), заменен пол в отделении засыпки сахара, приобретены поворотные стулья для работников (у нас трудятся 240 человек, 208 из них – женщины), – отмечает член профкома, начальник бисквитного цеха Татьяна Федосова. – А бытовым условиям может позавидовать даже специализированная структура: и душ у нас можно принять, и чаю выпить с музыкой в комнатах приема пищи. Безусловно, это результат совместной работы нанимателя и профсоюза.

В коллективе предприятия, к слову, много молодежи: в возрасте до 31 года – 500 человек. Для них в колдоговоре предусмотрены гарантии по оплате труда, обеспечению жильем, прохождению производственной практики и другие. В профкоме даже создана спецкомиссия по работе с молодежью.

– У нас налажена система адаптации молодых работников, развито наставничество. Всем молодым специалистам и рабочим, не имеющим жилья в городе, предоставляются места в общежитии, – дополняет Лилия Филиппович. – В течение двух лет выпускникам вузов, распределившимся на «Спартак», гарантировано увеличение должностного оклада на 10%.

Кроме всего прочего, на фабрике на протяжении 3 лет действует 100-процентное медицинское страхование работников. Внимание уделяют здесь и развитию массовой физической культуры и спорта: оборудованы два спортзала, в бассейнах города арендуются дорожки для плавания. Профком занимается и вопросами оздоровления: только за первое полугодие 2017-го в санаториях побывали 200 работников и 39 детей.

– Поддерживаем мы и ветеранов, – подчеркивает председатель профкома. – Ежеквартально чествуем их (только за первое полугодие на эти цели было направлено более 1455 рублей).

Еще ежегодно в цехах основного производства проводится конкурс профмастерства. Победителям присваивают звание «Лучший кондитер» и устанавливают на год ежемесячную надбавку. Призы полагаются как от нанимателя, так и от профсоюза. Выявить творческие способности работников помогают конкурсы «Мистер «Спартак» и «Мисс «Спартак». Поощряется также участие в художественной самодеятельности. Радуют спартаковцев своим творчеством уже известные даже за пределами области танцевальная группа «Созвездие» и народный ансамль народной песни «Салодкая мара». Артисты стали дипломантами второй степени на отраслевом профконкурсе «Новые имена Беларуси-2017», а на IV Республиканском смотре-конкурсе художественной самодеятельности «Песня – верный друг твой навсегда» концерна «Белгоспищепром» награждены кубком и золотым микрофоном.

Владимир ГАВРИЛОВИЧ

Фото автора