На какой срок работник может быть переведен на дистанционную работу

Как пояснил правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Сергей Яско, вопросы дистанционной работы регламентирует статья 307–1 Трудового кодекса. «Удаленка» может устанавливаться между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.

Дистанционная работа может применяться в нескольких форматах: на постоянной основе и временно – в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года. Также трудовым законодательством предусмотрен комбинированный график, когда должностные обязанности выполняются постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя, пояснил профсоюзный юрист.

– Условие о временном выполнении работником дистанционной работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, – уточнил Сергей Яско.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников