Правительство также предлагало расширить возможности нанимателей по организации труда, чтобы обеспечить стабильную работу предприятий, создать дополнительный ресурс и эффективнее задействовать работников, а также не допустить падения их доходов. «А кто мешает в нынешних условиях эффективно задействовать работников и сделать так, чтобы доходы не падали, а росли?» – резонно возразил Александр Лукашенко.
По словам заместителя премьер-министра Юрия Назарова, Трудовым кодексом установлены ограничения по продолжительности сверхурочных работ и количеству выходных, которые можно использовать.
Эту тему ранее неоднократно поднимали в Федерации профсоюзов Беларуси. Национальный профцентр согласен с необходимостью адаптироваться к условиям санкционного нажима и сокращению числа работающих. Но не за счет самих трудящихся. В частности, недавно председатель ФПБ Михаил Орда заявил: «Безусловно, сегодня в условиях санкций предприятиям необходимо осваивать новые рынки. И в такой ситуации могут быть случаи, когда нужно в короткие сроки выполнить крупный заказ. Но вопрос не должен решаться только за счет людей. Сверхурочная работа напрямую влияет на здоровье и безопасность человека, поэтому законодательное ограничение рабочего времени просто необходимо. Тем более что у нас и так установлена самая большая норма (в большинстве стран 120 часов в год). И если сейчас на отдельных предприятиях надо прибегать к переработкам, то это должны быть только точечные решения».
Напомним, Конституция гарантирует 40-часовую рабочую неделю, но в чрезвычайных обстоятельствах сотрудника с его согласия могут привлекать к сверхурочным работам: не более 180 часов в год. Однако со стороны нанимателей все чаще звучат предложения значительно увеличить предельную норму сверхурочных работ. По мнению ФПБ, в этом вопросе необходимо в первую очередь усилить работу самих предприятий по привлечению кадров, задействовать существующие механизмы по временному переводу тружеников из организаций, где есть простои или неполное рабочее время, по переобучению работников и привлечению молодежи. В целом позиция ФПБ здесь однозначная: повышение установленных ограничений через изменение норм Трудового кодекса недопустимо.
Александр Лукашенко на прошедшем совещании говорил о том же: не ухудшает ли подготовленный правительством документ положение трудящихся? Президент обратил внимание на недопустимость перекоса при желании отрегулировать те или иные вопросы на законодательном уровне: «Закон принять – это год, полтора, а то и два. Впопыхах не получится, если по-настоящему. И надо ли нам все это запихивать, особенно временные нормативные положения, в закон? Пока примем закон, время уйдет. Закон регулирует наиболее длительные устойчивые связи и отношения. Зачем временные меры, которые еще надо подумать, стоит ли нам принимать, регулировать законом? Думаю, надо это делать подзаконными актами».
По результатам совещания у Главы государства принято решение зафиксировать предложенные правительством дополнительные меры в социально-трудовой сфере в проекте указа Президента.
По словам министра труда и соцзащиты Ирины Костевич, работники предприятий, которые оказались в режиме вынужденной неполной занятости либо были уволены, могут рассчитывать на поддержку государства, сообщает БЕЛТА. Предложен действенный механизм адресной социальной помощи. Причем она будет распространяться не только на конкретного работника, но и на всю его семью, так как рассчитывается исходя из среднедушевого дохода. Упрощена и сама процедура: если сейчас нужно предоставить документы за 12 месяцев, то в новом указе этот период будет сокращен до 3 месяцев для тех работников, которые оказались в режиме вынужденной неполной занятости либо были уволены.
Дополнительные меры затронут также и трудовые отношения работников и нанимателей. До того, как внести предложения Президенту, их обсудили на различных диалоговых площадках.
Соб. инф.
Фото БЕЛТА