Не доводя трудовой спор до судебного рассмотрения…

В управление юридической работы главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ обратилась работница одной из торговых организаций города Минска.

Из пояснений Н. выяснилось, что она является одинокой матерью, в организации проработала один год, трудовую дисциплину никогда не нарушала. Однако наниматель уведомил её о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового контракта. Работница с нанимателем не согласна и желает продолжить трудовые отношения.

Как установлено, в коллективном договоре, действующем в организации, закреплена норма о том, что в случае истечения срока контракта наниматель обязан продлевать трудовые отношения с данной категорией работниц при наличии их согласия.

Наряду с этим в Тарифном соглашении между Министерством торговли Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников торговли на 2016-2018 годы также закреплено, что наниматель обязан продлевать или заключать новые контракты с работниками, воспитывающими детей в неполных семьях (одинокие матери, вдовы (вдовцы), разведенные) добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой дисциплины на срок не менее чем до достижения ребенком (младшим из детей) возраста 16 лет.

Выяснив все обстоятельства данной ситуации, специалист управления юридической работы главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ совместно с главным правовым инспектором труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников торговли связались с руководством организации и разъяснили действующее законодательство о труде, нормы коллективного договора и Тарифного соглашения, а также указали на необходимость продления контракта с работником.

Как стало известно, наниматель учел мнение профсоюзных юристов, отозвав выданное работнице уведомление, и продлил с Н. контракт сроком на один год.