От отпусков до пенсий: профсоюзный юрист ответила на острые вопросы родителей

Одна из обратившихся женщин воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида, а отец ребенка работает в России. В отделе кадров ей отказали в предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня в неделю, сославшись на то, что муж трудится за границей.

Как пояснила Инна Чеботаревская, наниматель неправ. Работа в Российской Федерации, которая является членом ЕАЭС, признается занятостью. Чтобы реализовать свое право, женщине нужно предоставить трудовой договор отца ребенка с нотариально заверенным переводом. При выполнении этого условия отказ будет необоснованным.

Не менее остро стоит вопрос о планировании отпусков. Многие матери, воспитывающие детей-инвалидов или нескольких ребят, не знают, что закон стоит на их стороне.

– Наниматель обязан предоставить отпуск в удобное для матери время, если она воспитывает двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Это не просто пожелание, а прямое требование Трудового кодекса. Чтобы им воспользоваться, важно заранее, до утверждения графика, написать заявление с указанием желаемого периода отдыха, – напомнила Инна Чеботаревская.

Отдельно на горячей линии обсудили пенсионные перспективы многодетных матерей. Оказалось, что не все знают о существенных льготах. Периоды ухода за каждым ребенком до 3 лет засчитываются в общий стаж, а его максимальная продолжительность сейчас составляет 12 лет. Но главное – для матерей, родивших четверых и более детей и воспитавших их до 8 лет, действует пониженный требуемый страховой стаж для пенсии: всего 5 лет вместо 20. Это важнейшая мера поддержки, позволяющая выйти на пенсию досрочно.

Проведенная горячая линия в очередной раз доказала: правовая осведомленность работников – это основа их уверенности и защищенности. Профсоюз продолжает стоять на страже трудовых прав родителей, чтобы любовь и забота о детях подкреплялись надежными юридическими гарантиями.

Виктория БОНДАРЧИК

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, из архива редакции