Отпуск для совместителя и права инвалидов: о чем спрашивали на Республиканском профсоюзном правовом приеме жители Гомельщины

В Буда-Кошелевском районе на прием к правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлии Вайнилович обратился местный житель.

– Меня уволили, но по решению суда через несколько месяцев восстановили. Включается ли этот безработный период в рабочий год? – спрашивал мужчина.

– Да, это период вынужденного прогула, за него выплачивается средний заработок, и он включается в рабочий год для предоставления трудового отпуска, – пояснила Юлия Вайнилович.

В Рогачеве проконсультироваться с правовым инспектором труда областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светланой Борисенко пришел инвалид II группы.

Его интересовало, сохраняются ли гарантии по оплате труда при переводе во вновь созданное структурное подразделение и как производится доплата, если заработок снизится?

– При согласии на нижеоплачиваемую работу либо при переводе по заключению ВКК или МРЭК прежний средний заработок сохраняется не менее двух недель со дня перевода. Если зарплата снизилась из-за перемещения по независящим от работника причинам – два месяца, – разъяснила юрист.

Она напомнила, что инвалидам II группы устанавливается сокращенная рабочая неделя – не более 35 часов, но это не основание для пропорционального уменьшения зарплаты. При переводе в новое подразделение за таким работником сохраняются и общие гарантии среднего заработка, и полная оплата труда при сокращенном времени.

В Чечерске к правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову обратилась женщина.

– Я устроилась внешним совместителем в частный медцентр, но не учла вопрос с отпуском. По основному месту работы он запланирован на октябрь, – рассказала она. – Как быть с рабочим местом по совместительству, если вдруг меня не отпустят?

– Не переживайте, отпустят, – пояснил юрист. – Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству вы не отработали шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Рекомендую предоставить нанимателю выписку из приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.

Светлана ХОЗЕЙ

Фото предоставлено областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства