Отраслевой профсоюз заключил три Тарифных соглашения с социальными партнерами

Белорусский профсоюз работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий подписал Тарифные соглашения с социальными партнерами: «Белорусским добровольным пожарным обществом» (РГОО «БДПО»), «Белорусским обществом глухих» («БелОГ»), «Белорусским товариществом инвалидов по зрению» («БелТИЗ»).

Проекты Тарифных соглашений «БелОГ» и «БДПО» были проработаны сторонами с учетом изменений Трудового кодекса, законодательства и локальных документов. Они будут действовать 3 года – с 2024 по 2026 гг.

По предложению «БелТИЗ» действие Тарифного соглашения продлено до 1 июня 2024 г. За это время будет подготовлен проект нового соглашения с учетом предложений и дополнений нанимателей, Центрального правления «БелТИЗ», первичных профсоюзных организаций и профсоюза. А пока подписано дополнительное соглашение о продлении срока его действия.

Достигнутые договоренности председатель Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Юрий Дорогокупец скрепил подписями с председателем Республиканского совета «БДПО» Александром Кудряшовым, председателем Центрального правления «БелОГ» Сергеем Скурановичем и председателем Центрального правления «БелТИЗ» Олегом Шепелем.

Тарифное соглашение служит основой при заключении коллективных договоров с работниками организаций. В нем заложены условия для создания качественной и производительной работы, обеспечения устойчивого экономического и финансового состояния предприятий, повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции, товаров, работ и услуг, обеспечения нормального уровня заработной платы, создания здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, организации на должном уровне культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

– Самое важное, что в ныне подписанные Тарифные соглашения добавили ряд пунктов, которые касаются, в частности, молодежи. Стороны социального диалога желают заинтересовать молодых людей работой на наших предприятиях. Чтобы работник который вернулся, например, из армии, пришел работать на родное предприятие, – отметил председатель отраслевого профсоюза Юрий Дорогокупец.

По его словам, для этого предусмотрены разные виды мотивации – от финансовой поддержки до обеспечения жильем.

– Если, допустим, молодая семья строит квартиру, есть возможность получения займа или ссуды на предприятии, – привел пример профсоюзный лидер. – Учли и другие моменты, которые законодатели внесли в обновленный Трудовой кодекс. К примеру, закрепили норму о возможности участия работников предприятий в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, проводимых профсоюзом и общественными объединениями, с сохранением среднего заработка за этот день.

В новые редакции Тарифных соглашений профсоюз и социальные партнеры внесли нормы, касающиеся возможности установления дистанционной работы, гибкой формы занятости, прописали условия для обеспечения гарантий работникам при прохождении ими диспансеризации в соответствии с законодательством.

Новации затронули и вопросы заработной платы. В частности, ее индексации в связи с инфляцией, обеспечение в организациях государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда – минимальной заработной платы (месячной и почасовой) за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего дня. А при применении тарифной ставки 1-го разряда наниматели должны обеспечивать ее размер не ниже 15% от месячной минимальной заработной платы, установленной правительством Беларуси.

Кроме того, предусмотрены выплаты ко Дню отца, в коллективных договорах получит распространение норма о предоставлении матери/отцу, имеющим 2 и более детей до 16 лет, по их заявлению одного свободного от работы дня. В зависимости от финансового положения организации в коллективном договоре может предусматриваться оплата такого «выходного».

В Тарифные соглашения внесен пункт об оказании единовременной материальной помощи работникам, призванным на военную службу и возвратившимся в течение 3 месяцев после ее окончания на прежнее место работы, в размере не менее 20 базовых величин.

– Социальное партнерство необходимо для регулирования социально-трудовых отношений. Во главе угла должен быть человек. А в нашем случае речь идет об инвалидах по зрению. Это самая незащищенная категория работников, – убежден председатель «БелТИЗ» Олег Шепель.

Он подчеркнул, что в стране реализуется политика социальной интеграции инвалидов, много делается для улучшения качества их жизни, чтобы люди с инвалидностью могли полноценно участвовать в жизни общества.

– Мы стараемся помогать инвалидам и можем выполнять свои обязательства, когда есть прибыль. Например, в этом году за 10 месяцев заработная плата на наших предприятиях выросла на 125%. Это очень хороший показатель. В Тарифном соглашении сохранили то, что было, а некоторые пункты и улучшили, например, спортивное направление работы прописали в новой редакции, – поделился Олег Шепель.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА