Первое рабочее место для молодого специалиста: как на «Могилевлифтмаше» помогают новичкам

– Одна из ключевых мер адаптации молодежи – пониженные нормы выработки в первые шесть месяцев при сохранении заработной платы в полном объеме. Человек спокойно осваивает оборудование, вникает в технологические процессы, постепенно набирается опыта и плавно входит в рабочий ритм, – рассказал председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Могилевлифтмаш» Андрей Швецов.

Коллективный договор также гарантирует выпускникам первое рабочее место в соответствии с заключенными договорами, а для молодых людей до 21 года, впервые ищущих работу, резервируются отдельные вакансии. Стаж для начисления надбавки за выслугу лет исчисляется с момента поступления в учебное заведение.

Предусмотрена также единовременная материальная помощь при трудоустройстве и дополнительные поощрения при продлении трудовых отношений. Финансовая поддержка оказывается вернувшимся со срочной или альтернативной службы, а также работникам, заключившим контракт на максимальный срок после полугода успешной работы. Ко Дню защитников Отечества ребятам, проходящим срочную службу, завод направляет подарочные посылки.

Всем иногородним молодым специалистам предоставляются места в заводском общежитии, медицинская страховка оформляется с первого дня работы. За каждым новичком закрепляют наставника из числа опытных производственников. Работники имеют возможность без отрыва от производства получать среднее специальное, высшее и послевузовское образование.

По информации Могилевского областного объединения профсоюзов

Фото предоставлено Могилевским областным объединением профсоюзов