Все бы ничего, если бы ему на основной работе за такие условия труда должным образом платили, как того требует законодательство. Наниматель платить не собирался. Нарочанский решил найти другое место работы, а с этим нанимателем досрочно расторгнуть контракт. Но не знал, как это сделать.
Необычная просьба
Как член отраслевого профсоюза Сергей обратился в Гомельскую областную организацию Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
Главный правовой инспектор труда облорганизации отраслевого профсоюза Вадим Жаворонок разъяснил Нарочанскому, что досрочно трудовой контракт может быть расторгнут по взаимному соглашению между работником и нанимателем, а также при наличии уважительных причин, при которых работник не может продолжать трудиться. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Но еще одной причиной требования о досрочном расторжении контракта является нарушение нанимателем законодательства о труде. А правом устанавливать факты нарушения законодательства о труде наделены профессиональный союз, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты и суд.
Получив полноценную правовую консультацию, Сергей Нарочанский письменно попросил руководство областной организации отраслевого профсоюза проверить соблюдение его нанимателем законодательства о труде и об охране труда.
Что показала проверка?
Главный правовой инспектор труда Вадим Жаворонок и главный технический инспектор труда Анатолий Чупругин провели внеплановую проверку соблюдения нанимателем законодательства о труде в организации заявителя. Выяснилось: в отношении работника нанимателем действительно допущены нарушения законодательства. Не производились компенсации за разъездной характер работы, доплаты за труд в выходные дни, работник не обеспечивался спецодеждой.
– Наниматель отрицал сам факт необходимости производить компенсацию за разъезды, аргументируя тем, что работник им не направлялся для работы в другие населенные пункты, – рассказывает Вадим Жаворонок. – При этом постоянно издавались приказы по организации об оплате проездных билетов в населенные пункты вне постоянного места работы сотрудника.
К слову, были выявлены и другие доказательства, что работник действительно выполнял работы в разных населенных пунктах в интересах нанимателя. Ему по закону была положена компенсация за разъездной характер работы. И не только за это.
Представление – к исполнению
По результатам внеплановой проверки нанимателю выдали представление об устранении выявленных нарушений. Наниматель выплатил работнику за разъездной характер работы и за работу в выходные дни более 300 рублей.
Сергей Нарочанский нашел новую работу. Предварительно он узнал, что в другой организации наниматель ведет себя честно по отношению к работникам. Уволившись по соглашению сторон, в настоящее время он успешно трудится на новом месте. И очень признателен областной профсоюзной организации за помощь в восстановлении справедливости.
Владимир НИКОЛАЕВ