В системе жилищно-коммунальной службы Витебска в 2017-м продолжалась реорганизация предприятий, в связи с чем проводилась оптимизация численности персонала.
В одной из организаций претендентами на непродление контрактов стали в основном работники пенсионного возраста, и многим из них пришлось уйти на заслуженный отдых. Однако не все согласились с таким решением нанимателя и обратились в профком за помощью. У всех имелась причина, по которой не хотелось лишиться работы. Например, кому-то требовалась дорогостоящая операция, а кто-то выплачивал солидные кредиты за строительство жилья.
Переговоры с руководителем принесли плоды. Как отметила председатель Витебского обкома профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Лариса Волкова, в результате действий профкома наниматель продлил контракты с 6 работниками. Кроме того, по требованию профсоюзного комитета было приостановлено действие приказа «О результатах выполнения доведенного задания по дополнительным платным (бытовым) услугам населению».
Специалисты обкома отраслевого профсоюза разъяснили, что на предприятиях отрасли по каждому подразделению приказом руководителя доводятся планы по оказанию дополнительных платных услуг населению. При их выполнении премию ответственным работникам повышают, в ином случае – уменьшают. По итогам за определенный период не все подразделения справились с доведенным заданием, и появился новый приказ руководителя – о снижении премии от 30% до 100%.
В профком вновь обратились члены профсоюза. «При снижении численности персонала объем работ по подготовке жилищного фонда к отопительному сезону остался прежним и, к слову, немаленьким. Это и стало основной причиной невыполнения доведенного показателя», – рассказывали они. Профком поддержал доводы работников и вступил в переговоры с нанимателем и его представителями. В результате удалось прийти к компромиссному решению: действие соответствующего приказа приостановлено, и 31 сотруднику доначислена премия на общую сумму 2927 рублей.
Любовь ТРАПЕЗНИКОВА