Помог профсоюз: оптимизация – не повод не продлевать контракт хорошему работнику

На один из правовых приемов, который проводила правовой инспектор труда Могилевского обкома профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна Судакова, обратились работники потребительского общества с просьбой разобраться в правомерности действий нанимателя, не желающего продлевать с ними контракты.

– К сожалению, законодательство не предусматривает необходимость обоснования нанимателем причины непродления контракта, и факт истечения срока действия контракта является основанием для увольнения, – пояснила Татьяна Судакова.

Дополнительные гарантии при продлении (заключении новых) контрактов законодательство дает только работникам предпенсионного возраста и определенным категориям женщин. В то же время Генеральное, областное, тарифное соглашения и коллективные договоры содержат расширенный перечень категорий работников, на которых распространяются дополнительные гарантии по сравнению с законодательством о труде.

В разговоре с обратившимися за помощью работниками выяснилось, что необходимость их увольнения обусловлена проводимой оптимизацией, в результате которой ряд должностей подлежали исключению из штатного расписания. К самим же работникам у нанимателя претензий не было, поскольку свои трудовые обязанности люди выполняли добросовестно. Тем не менее все они получили уведомление о непродлении контракта. То есть руководитель организации решил сэкономить на трехмесячном выходном пособии, полагающемся работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата.

К решению проблемы в дальнейшем подключились председатель Могилевского обкома профсоюза работников потребительской кооперации Петр Кондратов и главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская.

– Выяснилось, что нанимателем не были соблюдены требования коллективного договора, обязывающие его продлевать контракт с добросовестными работниками на срок не менее 3 лет, а с профессионалами высокого класса – и вовсе на 5 лет. Разумеется, при согласии работников, – прокомментировала ситуацию Инна Чеботаревская. – Среди тех, кто обратился за помощью, нарушителей трудовой и исполнительской дисциплины не было, значит, они защищены колдоговором.

К слову, наниматель проигнорировал в том числе и областное отраслевое соглашение, в котором прописано право добросовестных работников на продление контракта на срок до 3 лет до наступления пенсии по возрасту. Стоит также отметить, что одному из работников, получивших уведомление о расторжении контракта, 57 лет.

В результате переговоров председателя обкома отраслевого профсоюза с руководителем организации и разъяснения правовым инспектором труда возможных последствий допущенных им ошибок, наниматель восстановил нарушенные права своих подчиненных.

Елена ЮШКЕВИЧ

Еженедельник «Беларускі час»