Помощь в социально важных вопросах. Как на Витебщине проходил правовой прием

Чаще всего граждане обращаются с вопросами по трудовому законодательству, санаторно-курортному лечению, распределению молодых специалистов и многими другими. Так, жители Шарковщины интересовались порядком трудоустройства в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет и компенсацией стоимости путевок в санатории ФПБ. В Миорах спрашивали о правилах увольнения. В Чашниках людям рассказали, вправе ли наниматель расторгнуть трудовой договор за прогул.

В Россонах женщина поинтересовалась, могут ли выпускника, который получил высшее образование на условиях целевой подготовки, распределить на дистанционную работу или работу с неполным рабочим временем.

Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королёва пояснила, что с 1 сентября 2025 года выпускников, получивших образование на условиях целевой подготовки, не направляют на дистанционную работу и на работу с неполным рабочим временем – в соответствии с ч. 3 п. 20 Положения о распределении. Исключение при распределении и направлении целевиков составляют случаи, когда наниматель обязан установить неполное рабочее время в соответствии с законодательными актами – согласно ч. 2 ст. 118 и ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса. Например, он обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или для матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Условие о дистанционной работе с такими выпускниками запрещено включать в трудовой договор. А вот условие об установлении для них неполного рабочего времени можно включить, если наниматель обязан установить его в отношении молодого специалиста, отметила профсоюзный юрист.

Директор одного из частных предприятий Россонского района поинтересовался, можно ли работника, который трудится по внутреннему совместительству, направить в командировку и по основной работе, и как внутреннего совместителя, и как правильно это оформить?

– Это возможно, если служебное задание выдано нанимателем и по основной работе, и по работе по совместительству, указано в ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса. В этом случае нужно оформить один приказ (или распоряжение) о командировании согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса, при этом в одном пункте документа прописать условия командирования основного работника, в другом – совместителя, – пояснила Алина Королёва.

В Миорах мужчина пояснил, что не согласен с увольнением «по статье» и хотел бы его оспорить, но кроме трудовой книжки ему не выдали других документов, в том числе приказа об увольнении. Вправе ли он требовать другие документы?

Правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Юлия Величенко пояснила, что в соответствии со ст. 51 Трудового кодекса наниматель обязан не позднее чем в 5‑дневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (или профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. В то же время согласно постановлению Совета Министров от 30.12.2012 г. №1256 «О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц» обязанность по выдаче юридическими лицами (нанимателями) гражданам (работникам, в том числе уволенным) локальных правовых актов организации и иных внутренних документов (приказов, личных дел, табелей учета рабочего времени, лицевых счетов и т.п.) не предусмотрена. Таким образом, если работник обратился к нанимателю с просьбой выдать документ или предоставить сведения, не предусмотренные законодательством, наниматель вправе отказать в предоставлении этого документа или сведений.

Татьяна СОЛОВЬЕВА

Фото предоставлены Витебским областным объединением профсоюзов