При увольнении по соглашению сторон работнику не выплатили премию за прошлый месяц. Вмешался профсоюз

Два года Алексей Жбанов (имена и фамилии работников изменены по этическим причинам. – Прим. авт.). трудился в Гродно на одном из предприятий отрасли и зарекомендовал себя с лучшей стороны. Когда у него закончился контракт, слесарь-сантехник решил сменить место работы. При окончательном расчете обратил внимание, что наниматель не выплатил премию за последний месяц. Правомерно ли? Он попросил разобраться профсоюзного юриста.

– Колдоговором предприятия установлено, что наниматель вправе не выплачивать премию тем, кто отработал полный период, но уволился раньше, чем издан приказ о выплате, – поясняет правовой инспектор труда Анастасия Полещук. – Однако слесарь-сантехник ушел с предприятия в последний день месяца, и тем же днем датируется приказ о премировании. То есть добросовестного работника лишили поощрения безосновательно.

Профсоюзный юрист направила нанимателю рекомендацию, где указала на необходимость выплатить премию не только Алексею Жбанову, но и его коллеге – уборщику помещений Валентине Семушко, которая также без нареканий отработала полный период и была уволена по соглашению сторон в последний день месяца. Благодаря своевременному вмешательству профсоюза гродненцы получили свыше 600 рублей.

Помогла областная организация и рабочей зеленого строительства Екатерине Кондратюк. Женщина трудилась на предприятии одного из райцентров и ушла, поскольку наниматель не стал продлевать контракт. В такой ситуации колдоговор предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, что и было сделано. Однако на месте забыли о договоренностях в областном отраслевом соглашении.

– Ими установлено: если контракт с работником, который не имеет дисциплинарных взысканий, не продлевается по инициативе нанимателя, выплачивается компенсация не менее месячного среднего заработка. В свою очередь, колдоговором закреплено, что положения данных соглашений обязательны для исполнения сторонами, а включенные в них гарантии являются минимальными и не могут быть ухудшены, – подчеркивает Анастасия Полещук.

На предприятии прислушались к аргументам и перечислили Екатерине Кондратюк еще порядка 500 рублей. А чтобы ситуация не повторялась в будущем, вскоре приведут колдоговор в соответствие с соглашением и установят более высокий размер выплаты.

Елена КАЯЧ

Фото Татьяны МАРЦИНКЕВИЧ