Профсоюз «Белэнерготопгаз» подписал два новых тарифных соглашения

В документе сохранили ранее установленные гарантии, направленные на повышение жизненного уровня и социальной защищенности работников, вопросы оплаты и охраны труда, здоровья, кадрового обеспечения
и социальных гарантий.

Нововведения же коснулись вопросов закрепляемости работников на рабочих местах, поддержки молодежи. Включены нормы и дополнительные гарантии для выпускников, получивших первое образование (гарантируется надбавка за стаж работы с даты приема на работу с учетом времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях), расширены виды материальной помощи, определены размеры возмещения расходов работникам за пользование жилым помещением и имуществом и др.

Тарифные соглашения устанавливают минимальные обязательные социальные гарантии на уровне отрасли. Эти гарантии служат основой для заключения коллективных договоров в организациях, которые подчинены отраслевому министерству, входят в состав «Белэнерго» и профсоюза «Белэнерготопгаз».

Что конкретно изменится?

Председатель Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Александр Кравченко рассказал об основных нововведениях в тарифном соглашении.

Поддержка молодых специалистов

Теперь выпускники, которые получили первое образование и пришли работать в организацию по распределению или самостоятельно в течение года, будут получать надбавку за стаж с первого дня на рабочем месте. Причем в стаж для этой надбавки будет засчитываться и время учебы.

– Раньше надо было отработать минимум год, чтобы получить эту надбавку. Сейчас же она начисляется сразу с момента трудоустройства, включая период учебы. Это большой плюс, – объяснил Александр Кравченко.

Кроме того, для таких молодых специалистов предусмотрено повышение тарифной ставки (тарифного оклада) до 20% на срок до двух лет с момента заключения контракта.

Обучение за счет нанимателя – с зарплатой

Отныне, если предприятие отправляет работника на переподготовку или повышение квалификации, при этом он еще не имеет нужного квалификационного разряда, то ему обязаны платить зарплату. Она будет начисляться из расчета первой тарифной ставки, но не ниже 15% бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.

– Допустим, есть у нас электромонтер, а нам нужен именно электромонтер по ремонту оборудования или линий. Его приходится переучивать, что занимает до 6 месяцев. И все это время раньше человек получал такие копейки, что никто не хотел идти на переподготовку, потому что терял деньги. Нововведения в тарифном соглашении должны простимулировать работников идти на переподготовку, – объяснил Александр Михайлович.

Компенсация стоимости детских путевок

Один раз в год работники могут вернуть часть денег за путевки в стационарные летние лагеря (кроме образовательно-оздоровительных центров, например, «Зубренка»), купленные для детей от 6 до 18 лет. Платить придется только 10-15% от полной стоимости – в зависимости от социального статуса семьи.

10% оплачивают:

• семьи, воспитывающие двух и более детей;
• неполные и опекунские семьи;
• родители ребенка-инвалида;
• семьи, пострадавшие от аварии на ЧАЭС;
• дети погибших или тяжело травмированных работников.

15% платят все остальные.

Многодетные, неполные семьи и семьи с ребенком-инвалидом имеют право на повторную компенсацию в пределах года.

Компенсация рассчитывается как разница между полной стоимостью, государственной скидкой и родительской платой.

Материальная помощь и льготы

Новая редакция тарифного соглашения вводит дополнительные выплаты:

• ко Дню отца – отцам, опекунам и попечителям;
• ко Дню инвалидов – тем, кто ухаживает за совершеннолетними детьми с инвалидностью;
• ко Всемирному Дню донора – награжденным знаком «Почетный донор Республики Беларусь».

Кроме того, закреплено право на ежемесячную помощь в размере трех базовых величин родителям, ухаживающим за совершеннолетними детьми с инвалидностью, не имеющими возможности работать.

Жилищные льготы

Если работник арендует жилье, предоставленное организацией, он может вернуть до 50% платы, но не более 10 базовых величин. Это касается платы за имущество, указанное в договоре аренды.

Если жилье снимается по договору у частного лица, компенсация также возможна – на тех же условиях: до 50% от суммы, но не больше 10 базовых величин.

Бесплатные вода и репелленты

С 1 апреля по 1 октября аптечки работников, работающих на открытом воздухе, должны пополняться средствами от насекомых: не менее 5 упаковок репеллента на аптечку в месяц.

Помимо этого, обновленное тарифное соглашение обязывает работодателей предоставлять работникам питьевую воду бесплатно там, где нет организации питьевого водоснабжения.

– У нас есть объекты, находящиеся в Чернобыльской зоне. Там вся вода техническая, она не пригодна для питья. Мы добились того, что персонал этих объектов будет обеспечиваться питьевой водой. Долго мы с ними боролись, но «выбили», – поделился Александр Кравченко.

Премии и выходные

В новом соглашении расширен перечень выплат работникам профсоюзных структур: теперь, помимо премий и компенсаций за путёвки, предусмотрена материальная помощь к юбилеям, праздникам, на оздоровление, а также средства на закупку сельхозпродуктов. Также уточнено, что все выплаты должны производиться с учетом обязательных страховых взносов – в Фонд социальной защиты и от несчастных случаев.

Профсоюзные активисты, делегаты и участники съездов, конференций, форумов и семинаров имеют право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Оплата труда в профсоюзе

Раньше тарифные оклады всех профсоюзных работников рассчитывались по ставке 1-го разряда, принятой в конкретной организации. Теперь порядок дифференцирован: для работников первичных профсоюзов все осталось по-старому, а для работников объединенных профсоюзных организаций оклады устанавливаются по внутреннему положению об оплате труда, принятому самим профсоюзом.

Никита ГРЕБЕННИКОВ

Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер