Профсоюз не позволил нанимателю уволить добросовестного работника

«Я была обескуражена, – делится впечатлениями Татьяна Свиридова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.). – Претензий ко мне никогда не было, трудилась честно. И как мать, одна воспитывающая школьника, понимала, что потеря работы станет для нас ударом».

Первым делом она попыталась решить вопрос самостоятельно, поговорив с нанимателем. Но к компромиссу прийти не удалось. Тогда Татьяна вспомнила, что может рассчитывать на помощь профсоюза. В разговоре с юристом женщина сделала акцент на ключевых обстоятельствах: 21 год стажа, безупречная репутация и, что не менее важно, ее выборная должность профгрупорга в структурном подразделении.

Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов, выслушав Татьяну и изучив документы, уже на следующий день посетил учреждение здравоохранения. Во время беседы с представителями администрации выяснил, что документов, подтверждающих недобросовестность работницы, не существует. Далее последовала четкая правовая аргументация.

«Наниматель без соблюдения процедуры увольнения не может прекратить трудовые отношения, – пояснил Сергей Хурбатов. – Расторжение контракта с профгрупоргом по инициативе нанимателя допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Этого сделано не было. Также руководство не учло того, что женщина одна воспитывает ребенка, и потеря работы негативно сказалась бы на их семейном благосостоянии. И наконец, ключевой факт – полное отсутствие дисциплинарных взысканий за весь многолетний период работы».

Веские доводы представителя профсоюза возымели действие. Администрация учреждения пошла навстречу: с Татьяной Свиридовой был заключен новый контракт. Причем именно на тот срок – один год, – который она сама и указала в своем заявлении.

Светлана ВАЩЕНКО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, из архива редакции, носит иллюстративный характер