Профсоюз помог вернуть работникам свыше 6,6 тысячи рублей

Как выяснилось, такую выплату работники организации не получали ни в прошлом, ни в текущем году. При этом коллективным договором предприятия предусмотрена обязанность нанимателя один раз в календарном году при предоставлении трудового отпуска (части отпуска) производить выплату на оздоровление в размере 0,5 тарифного оклада (тарифной ставки).

Во время общения с трудовым коллективом главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Наталья Гришкова выяснила, что наниматель объяснял отсутствие выплат непростым финансовым положением организации.

«Вместе с тем документального подтверждения отсутствия средств не было. Те нормы, которые закреплены в коллективном договоре и подписаны сторонами, являются обязательными для исполнения. Отказ от взятых обязательств возможен только при наличии объективных причин и с соблюдением установленной процедуры», – пояснила Наталья Гришкова.

Она отметила, что Генеральным соглашением действительно предусмотрена возможность временного приостановления отдельных положений коллективного договора. Однако такое решение должно приниматься исключительно по соглашению сторон и с обязательным определением сроков приостановки и порядка возобновления действия соответствующих норм. В данном случае никаких процедур по приостановлению действия положений коллективного договора не проводилось. Следовательно, все предусмотренные гарантии должны были исполняться в полном объеме.

По итогам мониторинга в адрес руководства организации была направлена рекомендация об устранении нарушения и необходимости произвести работникам единовременные выплаты на оздоровление.

Надо отметить, что в конструктивном диалоге вопрос оперативно разрешился и работникам произвели положенные выплаты на общую сумму свыше 6,6 тыс. руб.

Соб. инф.

Фото Татьяны МАРЦИНКЕВИЧ, носит иллюстративный характер