Во время проведения профсоюзного правового приема, проходившего в Минской области в октябре, к главному правовому инспектору труда Минского обкома профсоюза работников АПК Кириллу Азаренко обратилась бывшая бухгалтер ОАО «Косино» Логойского района Валентина Лихтарович, с которой наниматель не произвел своевременный расчет, после того как уволил в связи с истечением срока контракта.
Женщина была в отчаянии. Как быть, где найти управу на бывшего работодателя, как вернуть положенные по закону деньги?! Восклицала Валентина Лихтарович, ставя перед профсоюзным юристом один за другим вопросы.
Сам факт увольнения работница не оспаривала, но поскольку наниматель задержал ей выплату заработной платы за последний месяц работы на 25 календарных дней, требовала от него выплатить средний заработок за каждый день просрочки этой зарплаты. Наниматель ей в этом отказал.
– Работница требовала, чтобы мы понудили нанимателя выполнить свои обязанности в соответствии с Трудовым кодексом, – рассказывает Кирилл Азаренко. – Мы истребовали справку из ОАО «Косино» о среднем заработке, чтобы рассчитать, сколько положено работнице за 25 дней, у нас вышло 990 рублей. Это те деньги, которые обязан был выплатить наниматель за свое нарушение по поводу несвоевременной выплаты заработной платы.
Кроме того, профсоюзный правовой инспектор выяснил, что в соответствии с коллективным договором ОАО «Косино», при увольнении работника в связи с истечением срока контракта и имеющим право на пенсию, а также отработавшим на предприятии свыше 30 лет, наниматель обязан выплачивать материальную помощь в размере 100% среднего заработка. Стаж работы бухгалтера Валентины Лихтарович в ОАО более 37 лет. Таким образом, по условиям коллективного договора работнику необходимо было выплатить среднемесячную заработную плату, которая составила 831 руб. 72 копеек.
Добровольно эти суммы наниматель выплачивать отказался. Профсоюзный правовой инспектор обкома проводил переговоры, даже выступал посредником между работником и нанимателем. «Нами была предпринята возможность договориться в досудебном порядке, – рассказывает Кирилл Азаренко. – Было предложено нанимателю добровольно выплатить среднедневной заработок за просрочку выплаты заработной платы. На это согласилась и работница. Со сторонами индивидуального трудового спора были даже оговорены конкретные даты, когда наниматель выплатит этот средний заработок, но в установленный срок он этого не сделал. Ситуация обострилась еще и тем, что срок обращения в суд истекал буквально через день. Мы вынуждены были в спешном порядке подготовить исковое заявление в суд Логойского района Минской области».
Интересы Валентины Лихтарович в суде представлял главный правовой инспектор труда Минского обкома профсоюза работников АПК Кирилл Азаренко. В процессе судебного разбирательства стороны пришли к мировому соглашению.
– Наше условие было такое: наниматель должен выплатить работнице в срок до 14.12.2016 средний заработок за задержку расчета при увольнении в размере 990 рублей и 50% материальной помощи в соответствии с пунктом 90 коллективного договора в размере 415 руб.86 копеек, а всего – 1405 руб.86.коп. Представитель ОАО «Косино» с предложенным условием согласился, – рассказал Кирилл Азаренко.
Следует отметить, что условия мирового соглашения обязательны для исполнения сторонами. В случае если наниматель их не выполнит, то главный правовой инспектор труда Минского обкома профсоюза работников АПК будем инициировать принудительное исполнение условий мирового соглашения через службу судебных нанимателей.
Вот так грамотно и настойчиво профсоюзы отстаивают интересы трудового человека, обратившегося за помощью.
* * *
В Минской области в рамках проведения профсоюзных приемных, проходивших в январе – мае и в сентябре – октябре, консультации были даны 431 гражданину, а также при необходимости оказывалась юридическая помощь в судах или по обращению в судебные инстанции. Преобладающими были вопросы, касающиеся сферы трудовых и социально-экономических прав граждан.