Профсоюзный контроль: как в Гродненской области встречают молодых специалистов на предприятиях «БЕЛПРОФМАШ»

Председатель Гродненской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Цыдик держит на постоянном контроле вопросы закрепления молодых кадров на производстве. На этой неделе она посетила три крупных предприятия в регионе, чтобы лично познакомиться с условиями труда и быта выпускников колледжей и вузов, прибывших по распределению, и проверить, в полной ли мере выполняются гарантии, предусмотренные коллективными договорами.

В поле зрения профсоюза оказались ОАО «Белкард», куда пришли 68 молодых специалистов, ОАО «Сморгонский агрегатный завод», который принял 34 новичка, и ОАО «Сморгонский завод оптического станкостроения», где в команду профессионалов влились 2 молодых работника.

Начало профессионального пути – это всегда волнительно. Для молодого специалиста все новое – люди, задачи, ответственность. И в этот момент особенно важно, чтобы молодежь почувствовала: рядом есть те, кто готов помочь, подсказать, поддержать. Главное, как отметила Алеся Цыдик в ходе общения с молодыми работниками, это теплый прием на первом рабочем месте и доброжелательная атмосфера в коллективах.

– За каждым молодым специалистом закреплены наставники. При общении с ребятами мы слышали только положительные отзывы: они довольны тем, как их приняли, отмечают поддержку и дружелюбие коллег. Это очень важный момент, ведь от первого впечатления часто зависит, останется ли человек на предприятии надолго, – поделилась Алеся Цыдик.

Особое внимание в ходе посещения предприятий она уделила жилищному вопросу – одному из ключевых для закрепления молодежи на местах. Как выяснилось, все нуждающиеся в общежитии молодые специалисты обеспечены жильем.

Условия проживания, по словам самих работников, их полностью устраивают. Например, на Сморгонском агрегатном заводе в этом году обновили номерной фонд своего общежития, предназначенного для молодых специалистов: закупили новую мебель – шкафы, столы, кровати. Также на этом заводе коллективным договором предусмотрена компенсация за съемное жилье в размере 4 базовых величин, но только в случае, если места в общежитии заняты. На «Белкарде» предприятие компенсирует молодым сотрудникам, снимающим квартиру, 5 базовых величин ежемесячно при предоставлении соответствующих документов.

Но материальная поддержка молодых специалистов не ограничивается только жилищным вопросом. На агрегатном заводе в течение первых трех месяцев новичкам выплачивают так называемые «ученические» – доплату за период обучения, когда их ведут наставники. А на заводе оптического станкостроения на весь срок обязательной отработки молодым специалистам устанавливается надбавка за сложность и напряженность труда в размере не менее 25% к должностному окладу. Кроме того, выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы со дня приема в соответствии с действующими положениями.

– Все выплаты, согласно трудовому законодательству и коллективным договорам, производятся в полном объеме. Нарушений в этом направлении на сегодняшний день не выявлено. Мы держим ситуацию на контроле и продолжим мониторинг, чтобы каждый молодой специалист чувствовал защищенность и поддержку, – подчеркнула Алеся Цыдик.

Встречи с молодыми кадрами – это не просто формальные визиты, а реальная возможность услышать голос новичков, оценить их настроение и вовремя скорректировать меры поддержки. Ведь от того, насколько комфортно чувствуют себя молодые работники сегодня, зависит кадровый потенциал отрасли завтра.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото предоставлено отраслевым профсоюзом