Профсоюзы помогают многодетным мамам

Приятным моментом визита стало личное общение лидера отраслевого профсоюза с продавцом 4 разряда магазина №8 Татьяной Петлицкой – многодетной мамой, которая одна воспитывает троих детей. В «Світанке» работает 12 лет.

«Такие женщины, как вы, являются созидательной силой нашего общества. Спасибо вам за успешное сочетание материнских обязанностей с активным участием в общественной и профсоюзной жизни предприятия», – отметила Оксана Геращенко.

Она поздравила работницу с наступающим Днем матери и выразила признательность за многолетний труд, личный вклад в развитие торговой отрасли города, а также за принятое решение стать многодетной матерью.

Профком предприятия, помогает семье с досугом – для ребят устраивают экскурсии, выдают билеты на различные детские мероприятия, возят на новогодние праздники и раздают сладкие подарки.

На встрече Оксаны Геращенко с трудовым коллективом торгового общества «Світанак» основной темой разговора стало обсуждение ключевых положений коллективного договора, соблюдение трудовых прав работников и поиск путей улучшения их условий труда.

Особое внимание было уделено вопросам, связанным с заработной платой продавцов. Оксана Геращенко выслушала мнения работников, а также обсудила возможные меры для повышения их доходов и улучшения социальной защищенности с директором предприятия Еленой Синяк и председателем Гродненской областной организации отраслевого профсоюза Светланой Семенчук.

Лидер отраслевого профсоюза подчеркнула важность создания в коллективе справедливых условий труда для всех работников и обеспечения достойного уровня заработной платы.

«Заработная плата является важнейшим мотивом к качественному труду и стремлению задержаться в профессии. Именно поэтому вопросы заработной платы находятся в поле зрения профсоюза», – обратила внимание Оксана Геращенко.

По словам директора торгового предприятия, несмотря на финансовые трудности после проведенной реорганизации, сохранилась сбалансированная политика оплаты труда, которая взаимосвязана между уровнем заработной платы и уровнем производительности труда. Также в компании действует хороший социальный пакет, который позволяет удержать востребованных на рынке специалистов.

«Безусловно, стараемся работников поддерживать, оплачиваем сверхурочные, увеличиваем стимулирующие выплаты. Мы сохранили существующий, а в июне этого года дополнили перечень социальных гарантий. Для адаптации и закрепления молодых специалистов работает программа наставничества и действуют меры финансового стимулирования на уровне коллективного договора», – отметила Елена Синяк.

Соб. инф.

Фото предоставлено Белорусским профсоюзом работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства