Работа, жилье и наставник: как Слонимская ЦРБ встречает молодых специалистов

По традиции для молодых специалистов устроили встречу, которая стала скорее теплым знакомством, чем официальным мероприятием. В зале собрались администрация во главе с главврачом, председатель профкома. Ребятам рассказали об учреждении, принципах формирования зарплаты и, особенно, выплатах для молодых специалистов, описали возможности повышения квалификации.

– На начальном этапе все нуждаются в поддержке, в том числе материальной. Согласно колдоговору молодым специалистам устанавливается надбавка за работу по контракту в размере 40% оклада (у основной массы сотрудников она начинается с 30%) и предоставляется дополнительный день к отпуску. Кроме того, этой категории работников полагается дополнительная надбавка за сложность и напряженность, – рассказывает председатель профкома Людмила Дягель.

До работы – 10 минут ходьбы

Среди ребят немало иногородних, поэтому, конечно, актуален вопрос с жильем. Шесть молодых специалистов, которые хотели получить арендные квартиры, уже 7 августа держали в руках заветные ключи, причем «метры» медикам выделили в новом электродоме. Всего же, подчеркивает председатель профкома, за последние два года арендным жильем обзавелись 18 начинающих работников больницы. Тем, кто решил снимать квартиру в частном порядке, предусмотрена частичная компенсация затрат – 3 базовые величины.

– Не ожидала, что так быстро получу жилье, это стало приятным сюрпризом, – делится врач-акушер-гинеколог Анастасия Пацкевич, которая недавно влилась в коллектив. – Ремонт не нужно было делать, подобрала необходимую мебель и заехала. До работы всего 10 минут пешком!

Девушка родом из Гродно, но не стремилась остаться в областном центре, наоборот, охотно поехала в небольшой город. Уверена, что это лучшее место для старта в профессии и наработки опыта. Первое впечатление отличное: коллектив женской консультации принял очень тепло, подсказывает и помогает.

Вместе с наставником

– За ребятами закрепили наставников – заведующих отделениями для врачей и старших медсестер для среднего персонала. Срок наставничества составляет не менее 7 месяцев, при необходимости продлевается до 12 месяцев. Чтобы у опытных коллег был стимул опекать новичка, в этот период они получают надбавку от 40% оклада. После больница чествует и лучшего наставника, и лучшего молодого специалиста: наниматель выплачивает денежное поощрение, а профком добавляет цветы и памятные подарки, – продолжает Людмила Дягель.

В учреждении стараются, чтобы молодежь почувствовала себя частью коллектива. Есть инструктор по физической культуре и спорту, который вовлекает в спортивную жизнь, проявить себя в самодеятельности помогает художественный руководитель. Новички активно участвуют в мероприятиях: в этом году на районном турслете и областной отраслевой спартакиаде команда ЦРБ на 80% состояла из молодых кадров. К слову, по ходатайству профкома наниматель всегда поощряет самых активных участников.

А после смены – турслет

– В октябре – ноябре, когда молодые специалисты немного освоятся, устроим для них посвящение в профессию: организуем концерт или экскурсию по городу, чтобы лучше узнали Слоним – им теперь здесь жить и работать! По традиции профком вручит ребятам небольшие полезные подарки, – делится планами председатель первички.

Семья Карташевич – врач-рентгенолог Владислав и врач ультразвуковой диагностики Яна – прибыли в ЦРБ прошлым летом и, как говорят, попали с корабля на бал: уже через несколько дней после приезда участвовали в турслете. Тогда поняли, что скучать в ближайшие годы им точно не придется! Устраивают и коллектив, и условия для жизни: молодым медикам выделили 3‑комнатную арендную квартиру. За прошедшее время успели полностью обустроиться – осталось лишь доделать на будущее детскую.

Елена КАЯЧ

Фото из открытых интернет-источников