Работника «Беларуськалия» лишили премии: профсоюз добился отмены взыскания

Формальное обвинение без доказательств

В приказе работнику вменялось нарушение обязанностей, указанных в пункте 2.23 должностной инструкции механика — речь идет о подготовке календарных планов осмотров и ремонтов оборудования, а также оформлении заявок на материалы и запчасти.

Однако в документе отсутствовали какие-либо фактические подтверждения проступка: не указаны даты, не приведены ссылки на документы, не представлены доказательства невыполнения обязанностей.

Как выяснил профсоюзный юрист, у нанимателя не было правовых оснований для применения дисциплинарного взыскания.

Наказание – только за конкретный проступок

Юридическая оценка ситуации опиралась на разъяснения Пленума Верховного Суда Республики Беларусь (постановление от 28 декабря 2012 г. с изменениями от 28 сентября 2023 г.). Согласно им, дисциплинарное взыскание может применяться исключительно за конкретный доказанный проступок.

Формальное обвинение без фактической мотивации не соответствует этим требованиям, что и стало причиной обращения работника за помощью в профсоюз.

Сработал профсоюз – права защищены

Профсоюз помог сотруднику подготовить заявление в комиссию по трудовым спорам. Однако до рассмотрения дела в КТС руководство рудоуправления пересмотрело ситуацию: директор отменил приказ о взыскании.

Работник отозвал заявление, а удержанная премия в размере 1253,90 руб. была полностью возвращена.

Оперативная реакция профсоюза позволила восстановить справедливость и вернуть сотруднику законное вознаграждение. Случай стал очередным подтверждением того, что профсоюзные организации остаются эффективным инструментом защиты трудовых прав работников.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА