Работники «Лидсельмаша», благодаря новому колдоговору, могут получить аванс на покупку жилья

В рамках рабочего визита в Гродненскую область лидер отраслевого профсоюза посетил в Лиде один из промышленных гигантов Беларуси, где выпускают сельскохозяйственную технику. В рамках визита обсудили и содержание коллективного договора. Ведь, как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.

По словам председателя первичной профсоюзной организации ОАО «УКХ «Лидсельмаш» Ларисы Заброцкой, новая редакция коллективного договора на предприятии действует всего 8 месяцев. Главный документ отражает вопросы оплаты труда, гарантии занятости, режим труда и отдыха, охрану труда и здоровья работников, вопросы быта, социальную защиту молодежи, культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Причем в раздел, который касается дополнительных компенсации и гарантии работникам, обновленной «местной конституции» внесли порядка 10 пунктов, которых ранее в колдоговоре на «Лидсельмаше» не было.

К примеру, теперь работники получают по 1 базовой величине ко Дню матери и Дню отца. При достижении пенсионного возраста выплачивается 8 базовых величин. Раньше денежные подарки были предусмотрены только по случаю юбилейных дат.

Труженики, которые продолжительное время добросовестно и без нарушений работают на предприятии, с нового года получают доплаты. Их размер зависит от стажа: тем, кто «накопил» 10 лет, доплачивают по 1 базовой величине, при выслуге в 40 лет – 10 базовых.

Кроме того, начали практиковать заключение договоров добровольного страхования медицинских расходов в пользу работников и их близких родственников. Ввели на предприятии и «овощные»: на покупку витаминов в колгодоворе заложили по решению нанимателя до 5 базовых величин.

– С новым коллективным договором наши работники получили еще больше льгот и гарантий. Много сделано для членов трудового коллектива с приходом в феврале 2022-го нового генерального директора – Виталия Якубчика. Социальное партнерство налажено с нанимателем на высоком уровне, – подчеркнула председатель профкома

Согласно новой норме, внесенной в коллективный договор, получить финансовую поддержку от нанимателя в виде аванса свыше 60 базовых (сегодня это приличная сумма – 2,2 тыс. руб.!) работники «Лидсельмаша» теперь могут для лечения, организации похорон, оплаты обучения, погашения кредита при строительстве или покупке жилья, организации свадьбы.

Как отметила Лариса Заброцкая, за такую возможность решить свои личные финансовые вопросы лидсельмашевцы благодарны. Новым пунктом «местной конституции» уже воспользовались несколько работников.

По итогам встречи с трудовым коллективом «Лидсельмаша» председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» отметил, что качественный коллективный договор формирует имидж надежного и прогрессивного работодателя. Через «местную конституцию» можно решать вопросы улучшения условий труда, повышения производительности, ответственности коллектива и т.п.

– Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В этом документе прописаны важнейшие государственные задачи, прежде всего повышение уровня жизни, заработной платы, и, конечно же, мотивация труда, повышение производительности, – подытожил Валерий Курсевич.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА