Однако в колледже Виктора Петрова направили на первое рабочее место в другую организацию. Желания работать там у парня не было, и его мать обратилась за помощью в профком ОАО «Беларуськалий».
– Дело в том, что заявка на распределение Петрова, которую «Беларуськалий» направил в колледж, была дополнительной. И на заседании соответствующей комиссии в учреждении образования ее не учли, – рассказала главный юрисконсульт первички ОАО «Беларуськалий» Елена Зенькович. – В колледже молодому человеку посоветовали взять в организации, куда он был распределен, отказ в приеме на работу.
Однако в этом случае, согласно законодательству, организация должна будет возместить средства, затраченные из бюджета на обучение данного специалиста. Разумеется, там не захотели выдавать такой документ.
Заручившись поддержкой профсоюза, мать Петрова обратилась в комиссию по перераспределению колледжа с просьбой о направлении сына на работу в «Беларуськалий».
Как прокомментировала Елена Зенькович, согласно ст.85 Кодекса об образовании Республики Беларусь учреждение образования в течение сроков обязательной работы по распределению может перераспределить выпускника в случае перевода молодого специалиста (его согласия) от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией).
В организации, куда молодой человек был распределен первоначально, ему пошли навстречу. Там выдали справку с указанием: если комиссия колледжа примет такое решение, то организация согласна на перераспределение.
Профком оказывал Виктору Петрову консультативную помощь на всех этапах решения этого вопроса. В итоге ситуацию удалось урегулировать бесконфликтно. Виктора Петрова перераспределили на работу в ОАО «Беларуськалий», где он сейчас успешно работает электрогазосварщиком.
Вероника СОЛОВЕЙ