Реализовывать себя важно и нужно: в Минске подвели итоги конкурса профсоюзных проектов

Вступительное слово заместитель председателя ФПБ Вадим Грачев начал с небольшого исторического экскурса:

– Еще в середине нулевых, когда впервые в профсоюзе работников образования и науки задались вопросом о включении в тарифное соглашение раздела «Молодежь», со стороны социальных партнеров было некоторое непонимание: а почему мы должны как-то выделять эту категорию? Но вот прошло 17–18 лет и сегодня на всех уровнях коллективно-договорного регулирования это воспринимается совершенно нормально. Данная категория существует и постоянно пополняется новыми гарантиями.

По словам Вадима Грачева, особый интерес молодежная тема начала набирать у профсоюзов где-то после 2015 года. Именно в этом году, например, появился Молодежный совет ФПБ.

– Конкурс, ради которого мы все сегодня здесь собрались, – один из ярких примеров созданного для нашей молодежи механизма реализации тех инициатив и пожеланий, которые юноши и девушки могут реализовать, – отметил он. – Такие мероприятия хороши тем, что молодежь не просто собирается послушать лекторов, но и сама предлагает креативные идеи.

Сказанное подтверждает и Дмитрий Бочков:

– В предыдущие годы мы не были нацелены на молодежь, в конкурсе участвовали люди разных возрастов. В этом году 44% заявок пришло от ребят, которые представляют молодое поколение. Это говорит о том, что они поняли: важно и нужно себя реализовывать.

Как заявил заместитель председателя Минского областного объединения профсоюзов, всего в этом году поступило 43 заявки на участие в конкурсе. Наиболее популярной оказалась номинация «Мероприятия, направленные на качественное развитие и укрепление профсоюзного движения Минской области», по ней пришло 32 проекта. Еще 7 – по номинации «Мероприятия, направленные на развитие социального партнерства», 4 – по номинации «Мероприятия, направленные на проведение модернизации рабочих мест».

Так, Юлия Батюк и Алексей Астрейко, приехавшие от предприятия «БелАЗ», предложили проект, в котором попытались внедрить в работу своей первички две новых цифровых платформы – сайт и Telegram-бот.

– Бот предназначен для осведомления членов профсоюза о проводимых мероприятиях. В нем содержится много документов, информация обо всех предоставляемых профсоюзом бонусах, все бланки для заполнения, конкурсы для детей, многодетных семей, – объяснил Алексей. – Молодежь в основном пользуется мессенджерами, и мы решили, что будет актуально разместить всю нужную информацию в Telegram. Теперь не нужно никаких сторонних приложений или сайтов. У нас есть официальный Telegram-канал предприятия, а в нем – ссылка на этот бот, в котором структурирована вся необходимая информация.

Со своим проектом выступил и Георгий Беспалько – председатель Молодежного совета Минского областного объединения профсоюзов. Он озвучил предложение по внесению некоторых изменений в коллективные договоры:

– Работодатели заинтересованы в сохранении кадров на предприятии. Для этого нужно материально и морально их поддерживать. Мы внесли предложения, которые касаются поддержки молодого специалиста после окончания периода отработки. Чтобы сохранить его на предприятии, мы предлагаем выделять денежные средства на его сохранение и заключение договора в дальнейшем.

Однако интерес к конкурсу проявила не только молодежь, но и более опытные профактивисты. Так, свой проект в номинации «Мероприятия, направленные на развитие социального партнерства» направила председатель первички вилейского завода «Зенит» Тамара Бельская. Она поделилась деталями колдоговора, которые позволяют ее предприятию сохранять у себя важные кадры.

– Обязательно включение в коллективный договор норм, которые улучшают жизнь членов профсоюза. Это выплаты при возвращении из армии: раньше было 3 базовых, теперь 25 (1000 руб. по состоянию на 2024 г., с 1 января 2025 г. – 1050 руб.). Молодым специалистам, которые приходят после вузов, ежемесячно выплачивается 10 базовых величин (с 1 января 2025 г. – 400 руб.), после колледжей – 7 базовых (280 руб.). Внедрена практика наставничества, там тоже предусмотрены доплаты по колдоговору.

Никита ГРЕБЕННИКОВ

Фото Ирины ДОЛМАТ