Штрафные санкции — вопреки закону

Сразу два дисциплинарных взыскания за нарушение санитарных норм по хранению продуктов получил руководитель Беседовичского учебно-педагогического комплекса «детский сад – средняя школа» Олег Ткачев, но сумел доказать, что наказание неправомерно.

– Кладовщик, работающая в этой должности всего две недели, повторно заморозила килограмм рыбы, и санстанция отправила рекомендацию в райисполком, после чего нашему учебному заведению объявили замечание. А спустя месяц на адрес школы от руководства отдела образования, спорта и туризма райисполкома пришла еще одна бумага – приказ о лишении меня премии на 50%, – вводит в курс дела Олег Иванович.

Директор сразу почуял неладное, ведь в документе о применении к нему дисциплинарного взыскания речь о материальных издержках не шла. Решив разобраться с недоразумением, Ткачев отправился на встречу с начальником отдела образования, спорта и туризма Максимом Раковым и заявил, что не согласен с приказом и отказывается его подписывать.

– И тогда мне пригрозили увольнением, – рассказывает наш собеседник. – Уверенный в своей правоте, я пошел на принцип – никому нельзя позволять порочить свою честь.

***

Пока Ткачев занимался сбором документов для комиссии по трудовым спорам, в Беседовичскую школу нагрянула очередная проверка, и технолог по питанию вновь нашла нарушение. В результате – выговор и опять лишение премии на 50%.

На заседании комиссии по трудовым спорам директор школы указал на явное нарушение норм Трудового кодекса – за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

– Но мой аргумент не услышали, и я незамедлительно обратился за помощью к главному правовому инспектору труда Могилевской областной организации профсоюза работников образования и науки Александру Ермоловичу, – продолжает Олег Иванович. – Он помог составить иск и представил мои интересы в суде.

Как пояснил Александр Ермолович, дисциплинарная ответственность применена к Ткачеву неправомерно:

– Согласно Положению о премировании руководителей учреждений образования Хотимского района приложения 1 к Соглашению между отделом образования, спорта и туризма Хотимского райисполкома и Хотимской районной организацией профессионального союза работников образования и науки на 2017–2020 годы, при установлении фактов грубого нарушения руководителем организации трудовых обязанностей к нему применяется одна из мер дисциплинарных взысканий: лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера в тот период, когда произошло нарушение в работе, на срок до 12 месяцев, замечание, выговор или увольнение. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная и издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым руководителя обязаны ознакомить под роспись.

Оказалось, лишив Олега Ткачева при объявлении выговора премии на 50%, наниматель применил к нему вторую меру дисциплинарного взыскания, что запрещено законодательством, а также не в полной мере произвел выплаты стимулирующего характера за работу в феврале и марте нынешнего года.

В судебном заседании вынесено решение об отмене изданных приказов.

– Кроме того, в суде выступила секретарь, которая подтвердила, что Раков давал ей распоряжение переделать задним числом приказ о моем депремировании, – дополняет директор школы. – А я даже от выплаты компенсации за моральный ущерб отказался. Честное имя для меня дороже.

Виктория БОНДАРЧИК