Ситуация, возникшая в объединенной профсоюзной организации иностранного общества с ограниченной ответственностью «РН-Запад», не типична, однако встречается во вновь созданных профорганизациях.
ИООО «РН-Запад» – дочернее общество компании «Роснефть» в Беларуси, которое работает в сфере нефтепродуктообеспечения. В него входит 36 автозаправок и 5 нефтебаз в Минской, Брестской, Могилевской и Витебской областях.
Важно понимать, что в России сотрудники компании «Роснефть» объединены профсоюзной организацией с общей численностью свыше 200 тыс. человек. Однако в ИООО «РН-Запад» наниматель долгое время отказывался подписывать коллективный договор, согласованный с ним еще в 2017 году.
Причина отказа работодателя подписывать «местную конституцию» прозаична – бюджет. Финансовые показатели не позволяли внести затраты в бизнес-план ни на 2018, ни на 2019 годы. А ведь подписание колдоговора без финансовой поддержки было бессмысленно…
– В сложившейся ситуации мы стали терять членов нашего профсоюза, – констатировал во время своего выступления на пленуме председатель профкома объединенной профсоюзной организации иностранного общества с ограниченной ответственностью «РН-Запад» Профсоюза Белэнерготопгаз Антон Герасимчик
Один неравнодушный – спасение дела
Вероятно, проблема бы и осталась нерешенной, если бы дело в свои руки не взял председатель профкома Антон Герасимчик.
Именно он был инициатором встречи директора «РН-Запад» с заместителем председателя Федерации профсоюзов Беларуси Еленой Манкевич и председателем профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Владимиром Дикловым. Отраслевой профсоюз помог донести ситуацию до вице-президентов компании «Роснефть», и дело сдвинулось с мертвой точки.
– Основная идея, которую удалось донести до всех участников переговоров, заключалась в том, что сотрудники компании в Беларуси работают не хуже, а зачастую и лучше своих коллег в России, поэтому имеют право как минимум на те же льготы и преференции, которые получают их коллеги, – отметил Антон Герасимчик.
Председатель профкома и отраслевой профсоюз совместными усилиями добились выделения дополнительного финансирования на обеспечение коллективного договора в 2020 году. При этом после принятия решения о подписании «местной конституции» количество заявлений на вступление в профсоюз существенно возросло. За 5 дней членами профсоюза стали 12 человек.
Кажется, что история с коллективным договором в ОПО ИООО «РН-Запад» – случай редкий. Однако на 1 января текущего года в Беларуси насчитывалось 20 496 первичных организаций. На то же время было заключено 17 046 коллективных договоров, которые распространялись на 18 429 первичек.
Если колдоговора нет
Важно понимать: если у первички нет коллективного договора, то член профсоюза может рассчитывать на бесплатную юридическую помощь, бонусы при оздоровлении, участие в профсоюзных мероприятиях. Также у него есть возможность обратиться в отраслевой профсоюз, чтобы технический инспектор труда осуществил проверку состояния охраны труда на работе, а правовой инспектор труда проверил соблюдение трудового законодательства. Еще одно значимое преимущество – профсоюз может защищать интересы человека в суде. Однако только коллективный договор позволяет члену профсоюза претендовать на материальные выплаты и значимые социальные гарантии.
Кристина СМОЛЬЯНОВА
Фото Александра ПОБАТА