Социальный отпуск – не преграда: ряд предприятий готов дополнительно взять на работу швей

Помочь стране смогут люди, которые по инициативе нанимателя находятся в социальных и трудовых отпусках, работают удаленно или заняты на предприятиях, объявивших «простой», а также те, кто просто хочет найти новое место работы. В первую очередь «Беллегпром» ищет персонал с квалификацией «швея» либо навыками работы на швейном оборудовании. Остальных желающих готовы обучить.

– Наиболее приемлемыми формами занятости, которые позволят работнику без увольнения устроиться на подработку, являются временный перевод к другому нанимателю и трудоустройство по совместительству, – объяснила начальник управления юридической работы главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Марина Лазарь.

В случае временного перевода наниматель может предложить работнику перевестись с его письменного согласия на работу к другому нанимателю. При этом трудовой договор или контракт не расторгается.

– Издается распорядительный акт о временном переводе к другому нанимателю, в котором указываются причины и срок перевода работника, временное место работы и условия оплаты труда, – отметила профсоюзный юрист. – С этим приказом работника знакомят под роспись (согласно статье 32-1 Трудового кодекса). Срок перевода не может превышать срок действия трудового договора, который заключен с работником, и иметь продолжительность более 6 месяцев в течение календарного года.

«Временный» работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным новым нанимателем, соблюдать требования других документов, которые регулируют вопросы дисциплины и охраны труда, а также выполнять все письменные и устные распоряжения. Новый наниматель, в свою очередь, обязан обеспечить работой, провести инструктаж по охране труда и создать все необходимые условия труда.

Вопрос оплаты труда остается в ведении первого нанимателя, поскольку все гарантии для работника закреплены его трудовым договором (контрактом). Это значит, что деньги работник получит привычным образом на свой карт-счет. Зарплата при этом будет соразмерна выполняемой работе у нового нанимателя, но не меньше, чем по прежнему месту работы. (Порядок расчета и иные вопросы, связанные с обеспечением труда работника, наниматели определят между собой в гражданско-правовом договоре.)
Второй вариант трудоустройства – по совместительству на условиях трудового договора с полной занятостью. По мнению Марины Лазарь, он подойдет тем, кто по инициативе нанимателя находится в отпуске без сохранения зарплаты либо с частичной оплатой труда, в длительном трудовом отпуске или трудится на «удаленке». В таком случае новый наниматель заключит стандартный трудовой договор. Согласие первого нанимателя для этого не требуется.

Со списком предприятий концерна «Беллегпром», которые готовы трудоустроить сотрудников для изготовления защитных изделий, можно ознакомиться ниже.

Вероника СОЛОВЕЙ

Фото из открытых интернет-источников