Социальное партнерство стало главной темой «круглого стола», который прошел на Оршанском льнокомбинате

– Практика выездных «круглых столов» будет развиваться, поскольку посещение предприятий различных отраслей дает возможность изучить опыт коллег. И это позволяет расширить кругозор, – рассказал заместитель председателя ФПБ Вадим Грачев.

Льнокомбинат – не только градообразующее предприятие для Орши, но и один из главных брендов Беларуси.

– К нам приезжает много туристов из-за рубежа. Обязательно показываем им стенд «Если вы были в Беларуси, но не притронулись ко льну – вы не были в Беларуси». Трактор домой не увезти, правда? От БелАЗа часть тоже не открутишь. А полотенце купить можно. И привезти частичку Беларуси в любую точку мира, – рассказал заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам льнокомбината Сергей Сидин.

Предприятию уже больше 90 лет. Недавно завершен третий этап модернизации. Наряду с техническим развитием повышается и уровень социального партнерства.

– Вместе с профсоюзом решаем основные проблемы. У нас хорошо поставлена работа первички, – отмечает Сергей Сидин.

Это важно, ведь на льнокомбинате заняты более 3,5 тыс. человек, многие из них трудятся во вредных условиях – такова специфика производства. Поэтому огромное внимание уделяется здоровью сотрудников.

Так, в этом году профком договорился с Оршанской центральной поликлиникой, чтобы узкопрофильные врачи проводили осмотр работников комбината прямо на территории предприятия. Кроме того, здесь регулярно принимают терапевт и гинеколог. Важный момент – собственный плавательный бассейн.

– Основная причина временной нетрудоспособности наших работников – заболевания органов дыхания. Профком принял решение оборудовать в бассейне льнокомбината соляную комнату, посещение которой будет способствовать профилактике профессиональных заболеваний, – рассказала председатель первичной профсоюзной организации Елена Кавецкая. – Реализовать проект собираемся до конца года, уже нашли подрядчика.

На предприятии считают, что труд на комбинате необходимо поощрять. И не только нынешних работников.

– Одной из наших бывших ткачих исполнилось 100 лет. В ее трудовой книжке есть интересные записи: «23 июня 1941 года уволилась в связи с началом войны» и «27 июня 1944 года принята на работу в связи с освобождением города». Тогда у нас появилась идея отмечать людей, которые отработали на комбинате 50 лет, – сообщил Сергей Сидин.

Никита ГРЕБЕННИКОВ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА