Стоп, безработица! На Витебщине активно решается проблема с трудоустройством граждан

Самый высокий уровень безработицы в республике зарегистрирован на Поставщине. И это при том, что он снизился на 0,1% к соответствующему периоду 2017 года.

Как рассказала заместитель начальника – начальник отдела занятости и социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Поставского райисполкома Илона Дедюля, за январь–сентябрь 2018 года к ним в отдел обратились 943 человека, 588 зарегистрированы как безработные. Содействие в трудоустройстве на имеющиеся рабочие места и вновь созданные (таких появилось 127) было оказано 754 гражданам, причем более 60% из них числились безработными. Среди наиболее востребованных оказались ООО «Мясокомбинат «Поставский», ООО «Евроторг».

Оказывалось содействие в трудоустройстве 60 гражданам, особо нуждающимся в социальной защите. Среди них – инвалиды, сироты, представители неполных семей, освобожденные из ЛТП и мест лишения свободы.

Безработные могут проходить обучение по востребованным рабочим профессиям. Причем под заказ нанимателя с последующим трудоустройством. Специальностям электрогазосварщик, повар, машинист (кочегар) котельной, тракторист-машинист обучились 17 человек. Также служба занятости выдала 7 субсидий на организацию ресторанного бизнеса, розничной торговли, швейного дела.

На 1 октября на учете в районной службе занятости состоят 108 безработных, на рынке труда – 193 вакансии. Сегодня нуждаются в рабочих руках завод «Белит», сельхозорганизации, мебельные предприятия, аптеки. Однако, как пояснила Илона Дедюля, немало безработных имеют ограничения по различным заболеваниям или живут в отдаленных населенных пунктах.

К слову, средняя зарплата в районе за январь–август составила 663,1 рубля. Как рассказала член комиссии по содействию занятости населению председатель Поставского районного объединения профсоюзов Инна Далецкая, профсоюзы не остаются в стороне от вопросов занятости. Прежде всего работа строится в контакте с органами власти и управления. Так, во время профсоюзных приемов приходили граждане, желающие поменять место работы, и получали консультацию по наличию вакансий на предприятиях района. Проводя мониторинг коллективных договоров, профсоюзы обращают внимание нанимателей и профорганизаций на необходимость социальной защиты работников, закрепления в «местных конституциях» дополнительных гарантий, в том числе по контрактной форме найма.

Любовь ТРАПЕЗНИКОВА