Увеличился отпуск и зарплата. Юрист профсоюза помогла молодому специалисту отстоять права

В начале профессионального пути каждому важна поддержка, причем как моральная, так и, конечно, материальная. Потому особенно обидно, когда из-за ошибки в документах начинающий работник недополучает положенное.

– Воспитатель одного из детских садов решила после отработки остаться в учреждении. В соответствии с областным отраслевым соглашением тем, кто закрепляется на месте, наниматель обязан сохранить на третий год надбавку за работу по контракту в размере 50%, – поясняет правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Юлия Ширковец. – Однако при проверке документов выяснилось, что в контракте девушки указаны всего 30%.

После вмешательства профсоюзного юриста в учреждении провели перерасчет зарплаты воспитателя и перевели ей сумму, которая набежала с ноября прошлого года. А главное – теперь молодая работница будет получать доплату в верном размере.

В большую сторону благодаря профсоюзу изменилась и компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении педагогу дополнительного образования. Проблема была в неверном подсчете положенных таким специалистам дней отдыха.

– Отдельным категориям работников предоставляется основной отпуск продолжительностью более 24 дней, что определено постановлением Совмина от 24.01.2008 г. №100.

По пункту 13 прилагающегося к нему перечня педагоги дополнительного образования ряда учреждений имеют право на 30 дней, а не на 24, как считал наниматель, – отметила Юлия Ширковец.

Елена КАЯЧ

Фото из архива редакции, носит иллюстративный характер