Уверенный старт: как на предприятиях нефтехимического комплекса встречают молодые кадры

Открытый диалог и интерактивный квиз в ОАО «СРСУ‑3 г. Новополоцк»

Под девизом «Новые люди – новые идеи – новые возможности!» прошла встреча руководства и профкома с молодым пополнением в ОАО «СРСУ‑3 г. Новополоцк». Мероприятие вышло за рамки официального формата и превратилось в живой диалог. Участники обсудили перспективы развития предприятия, условия труда, институт наставничества и карьерный рост. Чтобы добавить встрече азарта, для молодежи провели интерактивный квиз на знание истории и специфики работы строительно-ремонтного управления. Продемонстрировав отличную смекалку и командный дух, все молодые специалисты получили памятные брендированные сувениры.

Знакомство с производством и соцпакетом в ООО «ЭддиТек»

В ООО «ЭддиТек» для вновь принятых сотрудников был организован насыщенный информационно-познавательный день. Участники мероприятия подробно познакомились с историей выпуска присадок, уникальной технологией их изготовления, структурой предприятия и строгой системой контроля качества. Отдельный блок встречи посвятили социальным гарантиям: молодежи разъяснили условия труда, положения коллективного договора и открывающиеся перспективы для профессионального роста.

Посвящение в профессию на ОАО «БЗПИ»

Торжественная атмосфера царила в эти дни в ОАО «Борисовский завод пластмассовых изделий». Здесь прошло официальное посвящение выпускников в профессию. Новые сотрудники встретились с топ-менеджментом и профильными специалистами завода. Помимо погружения в производственные процессы, молодежь познакомили с насыщенной спортивной, культурной и общественной жизнью коллектива. Новоиспеченные работники получили памятные подарки, услышали напутственные слова и зарядились мотивацией для уверенного старта.

Диалог о перспективах и поддержке на Мозырском НПЗ

На ОАО «Мозырский НПЗ» встреча с молодыми работниками прошла в формате открытой диалоговой площадки. Заместитель генерального директора по идеологической работе и социальному развитию Вадим Мартинович подробно рассказал молодым кадрам о возможностях для профессионального и карьерного роста на предприятии. В свою очередь председатель первичной профсоюзной организации Александр Титович акцентировал внимание на важнейших пунктах коллективного договора и всесторонней поддержке, которую Белхимпрофсоюз оказывает молодым сотрудникам.

После диалоговой площадки молодые работники поделились впечатлениями.

Янина Шелупенко, экономист планово-экономического отдела: «На встрече прозвучало много интересной информации. Социальный пакет, конечно, на предприятии достойный! Так как я сама родом из Добруша, то здорово, что предоставили и общежитие. Далеко не каждое предприятие создает такие комфортные условия для уверенного старта».

Виктория Турчин, экономист отдела сбыта: «В коллективе меня приняли хорошо, помогают и во всем поддерживают. О заводе я слышала в семье – тут работают мои родители. Во время учебы проходила здесь практики, поэтому лично убедилась, что хочу здесь работать!»

По информации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности

Фото предоставлены отраслевым профсоюзом