Уволили «по ошибке»? Время обратиться в профсоюз

Для Ивана К. (имя героя изменено по этическим причинам. – Прим. авт.) такой исход дела стал полной неожиданностью. Еще бы, ведь за месяц до этого он обращался к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. После окончания месячного срока он посчитал себя уволенным и не вышел на работу. Наниматель, в свою очередь, не счел нужным рассмотреть заявление подчиненного и уведомить его о принятом решении. И неявку на работу Ивана К. расценил как прогул.

Бывший сотрудник с таким решением не согласился и обратился за помощью к юристам Могилевской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса.

Главный правовой инспектор труда обкома отраслевого профсоюза Петр Грибановский провел мониторинг и выяснил, что в этой ситуации было нарушено законодательство.

Во-первых, на основании коллективного договора данной организации увольнение работника, в том числе за прогул, подлежало согласованию с профсоюзным комитетом. Но наниматель этого не сделал.

Во-вторых, формулировка увольнения не соответствовала новой редакции Трудового кодекса Республики Беларусь, вступившей в действие 28 января 2020 года. Руководителю сельхозпредприятия был направлен акт реагирования правового инспектора труда и рекомендовано изменить формулировку на увольнение по желанию работника. Наниматель признал свою ошибку и выполнил требования. Таким образом, возникший трудовой спор удалось урегулировать в досудебном порядке.

Эльвира СТАРОВОЙТОВА

Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер