Наверх

В штаб-квартире ФПБ обсудили опыт реализации Инициативы «Компания, дружественная родителям»

25 июня 2024

Представители порядка 50 организаций различных форм собственности, а также Министерства труда и социальной защиты, ФПБ и ЮНФПА собрались в национальном профцентре.

Они стали участниками круглого стола на тему «Опыт реализации Инициативы «Компании, дружественные родителям» и дальнейшие перспективы», которая действует в Беларуси с 2021 г. в рамках ее реализации Министерством труда и социальной защиты при поддержке Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) и направлена на распространение среди нанимателей социально значимой и экономически выгодной практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников-родителей.

Практически все организации нашей страны участвуют в данной Инициативе. На этот аспект, открывая мероприятие, обратила внимание участников круглого стола заместитель председателя ФПБ Татьяна Филимонова.

– Федерацией профсоюзов огромное внимание уделяется работающим родителям. Не случайно в январе 2023 г. на заседании Национального совета подробно рассмотрели вопрос реализации концепции «Компании, дружественные родителями» в наших коллективах. И уже 15 мая прошлого года было подписано соглашение с Министерством труда и соцзащиты и с нанимателями по программе реализации данной концепции, – рассказала Татьяна Филимонова.

Заместитель председателя ФПБ отметила, что на самом деле традиционно сложилось так, что в Генеральном соглашении, тарифных и местных соглашениях, коллективных договорах заложено огромное количество дополнительных гарантий и льгот для родителей, работающих в той или иной организации.

– Более 80% коллективных договоров, заключенных в наших организациях и предприятиях, имеют нормы, улучшающие положение работающих родителей. Кроме того, свыше 90% коллективных договоров имеют нормы, которые стимулируют к рождению детей. Это говорит о том, что профсоюзы, как никто, не на словах, а на деле показывают, что для нас важно, чтобы дети в нашей стране рождались, а их родители имели достойные условия труда и были заинтересованы в пополнении семьи новыми членами, – констатировала Татьяна Филимонова.

Продолжая разговор на тему государственной поддержки работников с семейными обязанностями и реализации Инициативы заместитель министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков подчеркнул, что нужно стереть грань, чтобы у молодежи не стоял вопрос выбора между карьерой и семьей.

– Если говорить в целом о совмещении работы и семейных обязанностей, то мы наблюдаем демографический тренд, когда наши юноши и девушки всё позже начинают вступать в брак. За последние 10 лет возраст брачующихся увеличился на 2 года и сегодня он у девушек приближается к 27 годам. Естественно, откладывается рождение первого ребенка, он появляется на свет на 2 года позже, нежели это было раньше. Социологические опросы показывают, что одна из причин этой тенденции – желание самореализоваться, – привел цифры заместитель министра.

Валерий Ковальков отметил, что сегодня молодые люди вначале пытаются построить карьеру, утвердиться в жизни и только после этого принимать решение о создании семьи и рождении ребенка.

– Одна из задач, которая стоит перед государством, профсоюзами и нанимателями, – это создать условия, чтобы выбор между работой и семьей у молодых людей не стоял, чтобы они не боялись, как они называют, «двойной нагрузки», – убежден представитель ведомства.

По словам заместителя министра, государством очень много делается для поддержки будущих мам и молодых родителей. К примеру, в Беларуси женщинам предоставляется 126 дней отпуска по беременности и родам. На протяжении всей беременности будущих мам бесплатно сопровождают в учреждениях здравоохранения. При этом государство, стимулируя постановку на учет беременной женщины, выплачивает специальное пособие, если она стала на учет до 12 недель.

– Поддержка государства начинается с первых дней с момента рождения малыша. Выплачивается значительное пособие при рождении первенца – 10 бюджетов прожиточного минимума (БПМ), на второго и последующих детей – 14 БПМ. Сегодня это существенные суммы – чуть более 4 тыс. и почти до 6 тыс. рублей, – привел пример Валерий Ковальков.

Он добавил, что в нашей стране отпуск по уходу за ребенком назначается либо после окончания отпуска по беременности и родам, если женщина работала, либо с первого дня рождения ребенка, если мама – студентка. Пособием по уходу за ребенком до 3 лет обеспечиваются женщины на протяжении всего трехлетнего периода. При этом мама может работать и пособие ей будет сохранено в полном размере, если объем выполняемой работы составит не более 50% рабочего времени. И даже если она выходит на полную ставку, за ней сохраняется пособие в размере 50%. Кроме того, для молодых семей предусмотрены льготы в налоговом и жилищном законодательстве.

– Хотя государство и взяло на себя такой функционал, большой ресурс мы видим за нанимателями и профсоюзами, потому что профсоюзы – это та организация, которая должна стоять на защите прав и интересов трудящихся. Это не только те нормы, что предусмотрены Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами, но и те гарантии, которые наниматель сегодня может дополнительно предоставить сверх того, что государство гарантирует, – подытожил заместитель министра.

Одной из задач встречи на дискуссионной площадке ФПБ был обмен наработанной практикой реализации Инициативы «Компании, дружественные родителям» между отраслями внутри страны, а также изучение международного опыта. Специалист по партнерству с бизнесом ЮНФПА в Беларуси Таисия Елецкая в цифрах и на конкретных примерах рассказала участникам круглого стола, как крупные компании во всем мире инвестируют в свое будущее через призму поддержки сотрудников-родителей.

Белорусским практическим опытом реализации и достижений пилотных проектов в рамках Инициативы «Компания, дружественная родителям», реальными инструментами трансформации рабочей среды в интересах сотрудников с детьми поделились представители Белорусского протезно-ортопедического восстановительного центра и финансовых учреждений – «БСБ Банк» и «Белинвестбанк».

Расширение практики применения гибких форм занятости, дистанционной работы, оказание поддержки будущим либо молодым мамам и папам, разработка индивидуальных программ возврата к работе сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работа онлайн-школ по актуальным темам и даже проведение профориентационной работы с детьми сотрудников – эти и многие другие меры, как показала практика, способствуют созданию семейно-ориентированной корпоративной политики.

И хотя к Инициативе «Компании, дружественные родителям» присоединяется всё больше участников, для профсоюзов главное в данном вопросе – включение в коллективные договоры и соглашения различных норм, направленных на повышение уровня социальной защиты работников, имеющих детей. Эту работу самая массовая общественная организация страны проводит постоянно. И она дает свой результат. Например, широкий перечень социальных гарантий для работающих родителей предоставляется в организациях промышленности.

– В Белорусском профсоюзе работников химической, горной и нефтяной промышленности вопросы поддержки семьи и создания надлежащих условий труда для совмещения профессионального развития и семейных обязанностей реализуются с 2007 года. Наша позиция состоит в том, чтобы создавать равные возможности для реализации себя в профессии как для мужчин, так и для женщин, – поделилась председатель «Белхимпрофсоюза» Светлана Клочок.

Она уточнила, что недавние изменения в Конституции показали, что наше общество считает приоритетом семью. Поэтому, если мы хотим видеть в стране больше многодетных семей, то наниматели обязаны создавать условия, чтобы женщина, получившая образование и сделавшая первые шаги на пути к построению карьеры, могла реализоваться в профессии и уделить должное внимание воспитанию детей.

– Имея маленького ребенка, она не должна отрабатывать «двойную смену»: реализовывать себя на работе и дома все бытовые вопросы брать на свои плечи. Проанализировав существующее законодательство, мы были инициаторами внесения ряда изменений и с позиции профсоюзных предложений удалось расширить гарантии для сотрудников-родителей, – рассказала председатель отраслевого профсоюза.

В качестве примера Светлана Клочок привела вовлечение отцов в воспитание детей и разделение семейных обязанностей.

– Сегодня отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может предоставляться любому члену семьи, и папы этим правом начали пользоваться. Даже на «Беларуськалии» мужчины не стесняясь уходят в отпуск по уходу за ребенком и с удовольствием принимают на себя эти обязательства, – подметила профсоюзный лидер.

Новые формы трудовых отношений, в частности, дистанционная работа и использование гибкого графика, также позволяют улучшить условия труда в нефтехимической отрасли для работников с семейными обязанностями.

– Сегодня отправной точкой являются Генеральное и тарифное соглашение, нормы коллективных договоров, которые позволяют создавать преференции дополнительно к законодательству для того, чтобы помочь работникам, имеющим семейные обязанности, воспитывать детей. Поскольку на производстве нужно закреплять кадры, а наши женщины имеют высокий уровень образования, они добросовестны в своем труде и желают строить карьеру, то Инициатива «Компании, дружественные родителям» сегодня приобрела формализованный статус. С одной стороны она дает возможность нанимателю получить определенное уважение в обществе и свидетельствует, что он прогрессивный социальный партнер. Для нас, как профсоюзов, главная задача – создать надлежащие условия для профессионального и личностного развития работника при этом укрепляя семейные ценности, что позволит нам консолидировать наше общество, – подытожила Светлана Клочок.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Валерия КАРТУЛЯ

Лента новостей
Слушать радио
Новое радио Народное радио
Лента новостей
18 июля 2024 17 июля 2024 16 июля 2024 15 июля 2024
Все новости