В зоне повышенного внимания – офисные коридоры и лестницы

По статистике, 20% производственных травм случаются во время передвижения человека по ровной поверхности. Как воспитать культуру безопасности там, где потенциальные риски не столь очевидны? Поговорили об этом с главным техническим инспектором труда Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Артемом Звягиным.

Артем Сергеевич, следуя статистике: каждая пятая производственная травма вообще не связана с производством. Получается, кабинетная работа не так безопасна, как кажется?

– Я бы сказал, что она требует не менее серьезного подхода к охране труда. В этом году у нас 10 несчастных случаев с тяжелым исходом. В основном – на ровном месте. Люди оступаются, получают травмы. Буквально сегодня пришло сообщение о несчастном случае в организации. Человек споткнулся о порог в санузле и тяжело травмировал плечо.

Но ведь это скорее личная неосторожность. Как может специалист по охране труда или общественный инспектор от профсоюза предотвратить подобную ситуацию?

– Лично мое мнение: общественный контроль должен быть частью жизни каждого человека. То есть неважно, входит это в обязанности или компетенции, каждый должен следить за безопасностью. А вот для того, чтобы воспитать такую культуру, профильным специалистам нужно идти к людям, доводить информацию на конкретных примерах. Мы сейчас много в этом направлении работаем, проводим частые встречи с коллективами, показываем фильмы, основанные на реальных событиях, рассказываем о рисках, которые присутствуют в административных офисах.

Какие, например?

– Допустим, человек поднимается либо спускается по лестнице, а в руках у него мобильный телефон, в который он смотрит гораздо внимательнее, чем под ноги. Или один работник открыл шкаф, взял нужный документ, а закрыть забыл, второй – натыкается на стеклянную дверцу, бьется головой. Человек выходит из лифта, опять-таки глядя в телефон, а уборщик там моет пол. Это именно то, что касается личной самодисциплины, но есть и другие факторы: освещенность коридоров или лестничной клетки, например, вовремя посыпанные песчано-соляной смесью ступеньки на входе в зимний период.

Это уже ответственность инженеров по охране труда организации, которые должны знать свое дело?

– Здесь есть определенная проблема. Специфика непроизводственной сферы отличается тем, что штатным расписанием организаций не предусмотрена единица инженера по охране труда. В основном эта работа возлагается на уполномоченных лиц. Зачастую они не успевают за изменениями законодательства, потому что больше времени уделяют своим основным обязанностям. Порой некачественно разрабатывают локальные нормативные правовые акты и проводят инструктажи. Главное ведь не просто ознакомить сотрудника с правилами, а чтобы они остались у него в памяти. К примеру, программа вводного инструктажа – это минимум 12 разделов. Человек устраивается на работу, ему говорят: «На вот, читай». На мой взгляд, эффект от этого равен нулю. Лучше рассказать кратко основные моменты, напомнить номера телефонов служб спасения, уточнить, какие полы в здании, с каким покрытием, чтобы не поскользнуться и не оступиться невзначай, и так далее. Чем проще расскажешь человеку, тем проще ему будет работать. То же самое с повторными инструктажами. Это должна быть импровизация, а не заученный текст. Когда у человека спрашивают не о том, что содержит определенная глава, а что он будет делать в конкретной ситуации, как будет выполнять тот или иной вид работ.

Неоднократно подчеркивалось, что техническая инспекция профсоюза – не надзорный орган, который приходит к нанимателю и ищет пробелы в охране труда. Задача общественного контроля как раз-таки подсказать, научить, помочь на практике. На вашем сайте и на YouTube-канале еженедельно выходит видеорубрика «На пару слов» с акцентом именно на доступном разъяснении требований охраны труда. А какие еще форматы используете?

– На самом деле их много. Например, наши мобильные приложения «ПАПЕРКА по охране труда» и «Азбука охраны труда». Оба бесплатные. Первое разработано для специалистов по охране труда и общественных инспекторов. Предоставляет доступ к нормативным правовым актам даже без подключения к интернету. К тому же упрощает процесс обучения и контроля. Второе – дает возможность любому работнику нашей сферы пройти инструктаж, обучиться. Оно доступно и отличается интер­активным форматом. Есть еще тематическая рубрика на сайте «Вопрос – ответ». В целом у нас сегодня достаточно инструментов, чтобы эффективно работать.

В том числе и с нанимателями? Как социальные партнеры относятся к общественному контролю?

– Все понимают, что здесь интересы общие. Скажу больше – многие руководители обращаются с просьбой, чтобы мы организовали обучение, конкретно разъяснили, что и как. Поэтому сегодня мы не только проводим общественный контроль, но и оказываем серьезную методическую помощь в разработке локальных нормативных правовых актов. Уверен, только при таком едином подходе, когда наниматель, ответственный за охрану труда в организации, и общественный инспектор действуют в одной связке, все будет работать на 100%.

Наталья КОВАЛЕВА

Фото из открытых интернет-источников