Валерий Курсевич: «Молодежь – серьезный кадровый ресурс, с которым надо работать»

Участие в заседании наряду с председателями первичных профсоюзных организаций, работников аппарата Совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» приняли секретарь ФПБ по международной работе Анна Варфоломеева и социальные партнеры: заместитель председателя концерна «Беллегпром» Наталия Мурашко, заместитель председателя Госстандарта Александр Бурак, начальник отдела труда социальной политики Минпрома Олег Лагунович, заместитель председателя Ассоциации «БелАПП» Александр Анчук.

На повестке дня были вопросы реализации профсоюзом «БЕЛПРОФМАШ» решений VIII Пленума Совета Федерации профсоюзов Беларуси. Обсуждали широкий круг тем – от финансовой дисциплины, занятости, своевременности выплаты зарплаты, защиты социально-экономических и законных интересов членов профсоюза до общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и участия в нормотворческом процессе.

Председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич напомнил, что уже в ноябре 2023 г. в отраслевом профсоюзе и его организационных структурах начнется отчетно-выборная кампания, которая завершится в январе 2025 г. Будут подведены итоги и дана оценка работе выборных профсоюзных органов, сформированы их новые составы, определены приоритетные задачи и основные направления профсоюзной деятельности на новый период.

– Качественно организованная отчетно-выборная кампания способствует сплочению членов профсоюза, укреплению взаимосвязей между различными звеньями его структуры, повышению авторитета профлидеров и укреплению доверия к ним, – нацелил профактив на плодотворную работу Валерий Курсевич.

Основное внимание на VI Пленуме уделили выполнению Комплекса мероприятий, направленных на снижение дефицита кадров рабочих профессий, который стороны социального партнерства подписали в октябре 2022 г. Председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» напомнил, что после совместного заседания Президиума Совета ФПБ и Коллегии Министерства образования, посвященного этой теме, Минобразования своим постановлением утвердило перечни наиболее востребованных отраслями экономики специальностей для привлечения абитуриентов в учреждения среднего специального и высшего образования.

Как проблему, над которой надо продолжать работать, профсоюзный лидер обозначил закрепляемость кадров из числа молодых работников, которые придя на работу после окончания учебного заведения, через пару месяцев призываются на военную службу. Тем самым полностью утрачивается еще не сформировавшаяся связь предприятия с таким работником.

– Для решения проблемы дефицита кадров представители ФПБ и профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» весной-летом 2023 г. провели встречи с военнослужащими в воинских частях, где обсуждались вопросы дальнейшего трудоустройства молодых людей после службы в армии. Ведь это достаточно серьезный кадровый ресурс, с которым нужно работать, – подчеркнул Валерий Курсевич.

Чтобы изучить основные факторы, влияющие на привлекательность рабочих профессий, закрепляемость молодых специалистов, выявить миграционные настроения и переломить ситуацию, Центр социологических исследований Учреждения образования ФПБ «Международный университет «МИТСО» в июне 2023 года провел социологическое исследование на базе организаций Министерства промышленности и концерна «Беллегпром». Опрошены работники 56 организаций из всех регионов республики. В письменном анкетировании поучаствовали 2 тыс. человек, из них 900 – молодые рабочие.

В ходе исследования изучили осведомленность работников о гарантиях, которые предоставляются либо могут предоставляться нанимателями, удовлетворенность молодых специалистов условиями труда и мерами поддержки для создания семьи.

Как отметил Валерий Курсевич, результаты исследования оказались предсказуемыми. На вопрос: «Какие из предложенных мер способны закрепить вас на рабочем месте на долгие годы?», 83,6% дали ответ – «Высокая заработная плата». «Возможность карьерного роста» назвали чуть более 45% респондентов.

– Благодаря принимаемым мерам численность представителей рабочих профессий на предприятиях Минпрома и «Беллегрома» за 8 месяцев 2023 г. увеличилась на 1,4 тыс. человек и составила 53,3 тыс. рабочих. Наблюдается и тенденция омолаживания кадров, сокращение случаев увольнения молодых работников после обязательной отработки. Если в 2022 г. ушли на другое место работы 336 человек, в 2023-м – 290 человек. По всем предприятиям отмечается рост тарифной ставки 1-го разряда и средней заработной платы работников, в том числе по рабочим профессиям, – констатировал Валерий Курсевич.

Профсоюзный лидер напомнил, что молодые работники обеспечиваются общежитием, отдельным предоставляется компенсация расходов по найму жилья, практикуется снижение нормы выработки на первый год работы, закрепляются наставники.

Среди основных причин, сдерживающих решение кадрового вопроса, Валерий Курсевич назвал недостаточный уровень заработной платы, потребность в модернизации и автоматизации условий труда на рабочих местах, обеспечение работников с семейными обязанностями жильем, путем строительства по ценам, сопоставимым с реальной зарплатой работника, либо предоставления арендного жилья. Над решением этих вопросов необходимо работать всем, подчеркнул профсоюзный лидер.

Наставничество является действенным и значимым механизмом воспроизводства кадрового потенциала в ОАО «Моготекс», передачи практических знаний, умений, профессиональных навыков. Опытом работы с коллегами поделилась председатель профсоюзной организации предприятия Любовь Борисова.

– Наставники за профессиональную подготовку, переподготовку рабочих получают оплату в зависимости от сроков обучения в размере от 40% до 60% от тарифной ставки первого разряда. В рамках реализации системы наставничества в ОАО «Моготекс» в 2023 г. подготовлен и обучен 121 работник, – рассказала Любовь Борисова.

Председатель профорганизации уточнила, что бонусы предусмотрены и для молодежи. Для рабочих с профтехобразованием или прошедших индивидуальное обучение на производстве практикуется понижение нормы выработки от 40 до 15% в течение 6 месяцев. К примеру, для ребят, которые пришли на производственную практику на предприятии, применяются пониженные до 60% нормы выработки на срок до двух месяцев.

Также на VI Пленуме принята новая редакция Устава Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ». Как пояснил главный правовой инспектор труда отраслевого профсоюза Иван Ципко, в последней редакции этот основополагающий для деятельности документ утвержден III съездом Профсоюза 19 февраля 2020 г. В связи с принятием в 2023 г. Закона «Об основах гражданского общества» и других нормативных актах возникла необходимость приведения Устава в соответствие с действующим законодательством.

Над новой редакцией трудилась специально созданная комиссия по внесению изменений и дополнений в Устав. Проделана значительная работа по сбору предложений от профсоюзных организаций всех уровней, проведены консультации со всеми заинтересованными сторонами, на заседаниях не один раз обсуждались вносимые предложения.

В частности, для приведения Устава в соответствие с законодательством предусмотрено, что профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» содействует дальнейшему развитию Республики Беларусь как демократического социального правового государства, вносит предложения по выдвижению кандидатов в делегаты Всебелорусского народного собрания в порядке, определяемом Федерацией профсоюзов Беларуси и др.

Включены новые нормы, которые ранее отсутствовали в Уставе. Среди них, к примеру, принесение Клятвы профсоюзного лидера, усиление ответственности освобожденных и штатных работников, новшества в организационных моментах. Теперь собрания, конференции (за исключением отчетно-выборных) можно проводить в режиме видеоконференцсвязи, что позволит профактиву дистанционно в них участвовать, используя телекоммуникационные технологии.

В Уставе профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» появились новые редакции отдельных положений. Они касаются сохранения членства в профсоюзе при прекращении работы в связи с уходом на пенсию по письменному заявлению неработающего пенсионера, освобождение от уплаты членских профсоюзных взносов за уволенными работниками на период рассмотрения трудовых споров, а также уволенными в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, до их трудоустройства на новое место работы (но не более трех месяцев).

Теперь избирать профсоюзного группового организатора, председателя цехкома можно на срок не более чем на 5 лет (раньше было на 3 года). Также в новой редакции исключили устаревшие и не применяемые нормы Устава.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Валерия КАРТУЛЯ