Валерий Курсевич: «Практика сверхурочных работ контролируется профсоюзом»

Изменить ситуацию, по мнению выступающего, можно через колдоговоры, где прописаны дополнительные меры поддержки. При этом ощущать их должны как опытные сотрудники, так и молодежь.

– В частности, речь идет об оказании помощи молодым специалистам в адаптации в коллективе, создании условий для профессионального роста, вовлечении в общественную жизнь, – отметил лидер «БЕЛПРОФМАШ».

Помимо этого, нормы многих «местных конституций» поддерживают работников при создании семьи, рождении ребенка, решении жилищных и бытовых проблем. Чтобы молодые заводчане не потеряли в зарплате, пока вникают в специфику производства, им на некоторое время устанавливаются повышающие коэффициенты расценок. А тем, кто после окончания срока отработки по распределению продлевает контракт, полагаются определенные выплаты.

В решении кадрового вопроса могут помочь и пенсионеры, которые готовы продолжать трудовую деятельность. Тем, кто решает остаться на производстве, устанавливают единовременные выплаты, размер которых напрямую зависит от срока контракта и востребованности профессии.

– Однако эти меры не позволяют в полном объеме решить вопрос дефицита кадров. В итоге работников активно привлекают к сверхурочным и работе в выходные дни, – акцентировал внимание еще на одну проблему Валерий Курсевич.

Впрочем, обоснованность повышенной нагрузки профсоюз постоянно держит на контроле (в соответствии с Указом Президента №105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях»). Не единожды после совместного мониторинга с представителями Департамента госинспекции труда наниматели вносили изменения и дополнения в локальные правовые акты и уменьшали предельное количество сверхурочных часов.

– Отраслевой профсоюз исходит из того, что сверхурочные работы для каждого сотрудника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневного труда с учетом сверхурочных работ не может быть больше 12 часов, – пояснил Валерий Курсевич.

Позиция профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» продиктована тем, что эти условия позволяют каждый день (при пятидневной рабочей неделе) трудиться до 10 часов. И этого будет достаточно, чтобы компенсировать нехватку кадров. Кроме того, люди могут привлекаться к работе и в выходные дни, что дает дополнительные возможности для эффективного функционирования предприятия.

– В тоже время нельзя забывать, что работник должен отдыхать и восстанавливать физические и моральные силы. Соответствующие рекомендации нами также выданы нанимателям, – резюмировал Валерий Курсевич.

Соб. инф.

Фото Валерия КАРТУЛЯ