Юристы профсоюза работников государственных и других учреждений провели более 1 тыс. консультаций

Юристы пояснили, что в Трудовом кодексе перечислены основания для досрочного расторжения контракта по требованию работника. Причины «выход на пенсию» в нем нет, но она, как основание, указана в постановлении Пленума Верховного Суда. Так что пенсионер, который продолжает работать, в любой момент может решить уйти на отдых. Однако в настоящее время госорганами на этот счет выработана определенная позиция. Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, поработает немного и вновь решит расторгнуть контракт по причине выхода на пенсию, то второй раз это не сработает. Право воспользоваться таким основанием однократное, и работодатель вправе ему отказать.

Только за прошлый год юристы Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений провели более 1000 консультаций по вопросам применения трудового законодательства, в том числе и в ходе выездных профсоюзных приемов. Такую информацию озвучили на заседании Республиканского комитета профсоюза работников государственных и других учреждений. Также в ходе мероприятия подвели итоги работы за 2024 год.

Собравшимся напомнили, что защита трудовых прав – ключевая задача профсоюзов. В прошлом году проведено 96 проверок и 281 мониторинг соблюдения законодательства о труде. По результатам общественного контроля составлено 377 документов, выявлено 380 нарушений. По просьбе работников специалисты составили 11 процессуальных документов. Благодаря проведенной работе удалось вернуть незаконно удержанные и невыплаченные денежные средства в размере более 4,5 тыс. рублей.

– Нам нужно тщательно контролировать практику применения обновленного трудового законодательства, – напомнил присутствующим на пленуме председатель профсоюза работников государственных и других учреждений Сергей Потапенко. – Необходимо акцентировать внимание на продлении контрактов с добросовестными работниками, своевременности выплаты заработной платы. Однако не стоит забывать и о материальной ответственности сотрудников. На контроле – организации, в которых применяется увеличение предельного количества сверхурочной работы, уменьшение штатной численности работников и возложение на них дополнительных обязанностей.

На пленуме также рассмотрели реализацию других направлений деятельности профсоюза. Это финансовая и международная деятельность, создание безопасных условий труда, работа с молодежью, поддержка ветеранов, забота о здоровье, культурно-массовая и спортивная деятельность.

Евгения ЛЯХОВЕЦ

Фото Ирины ДОЛМАТ