«Заложники» Пятилетки: молодые специалисты остались без денег, опыта и понимания

Одна доля на троих

Выпускник Белорусского национального технического университета Леонид Бурдейко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) в августе прошлого года был принят на работу в ОАО «Сутинский» Пуховичского района Минской области на должность инженера-электрика. Как и другим молодым специалистам, парню выделили жилье в частном доме в поселке Залог Пятилетки. В надежде приобрести полезный опыт Леонид с энтузиазмом взялся за дело, однако рвения хватило ненадолго. Условия труда все же были далеки от идеальных.

– Вместо работы инженера мне приходилось «крутить провода», – вспоминает молодой человек. – Навыки, полученные мной в университете, оказались не нужны. Я мог только догадываться, что реально входит в мои обязанности. Наниматель на замечания не реагировал. Свой трудовой договор я увидел лишь через 3 месяца. На руки первое время получал «минималку» – порядка 260 рублей. Расчетный лист не выдавали, по просьбе иногда выписывали сумму от руки. Увидев контракт, я узнал, что мой оклад составляет 100 рублей.

В конце ноября Леонида перевели на должность инженера по охране труда, но по сути мало что изменилось.

– Средства на спецодежду наниматель выделять не хотел. Работать было сложно: напряженная обстановка в коллективе, невыплата зарплаты, постоянные придирки и скандалы, – рассказал Бурдейко. – На моих глазах других молодых специалистов увольняли из хозяйства «по статье». Ребята не выдерживали давления со стороны руководства и единственный выход видели в том, чтобы перестать ходить на работу. Я неоднократно обращался в администрацию с просьбой уволить меня по соглашению сторон, раз не могут предоставить работу по специальности, но мне отвечали, что не имеют права.

Бывший учащийся Новопольского государственного аграрно-экономического колледжа Игорь Купревич (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) тоже прибыл в это хозяйство по распределению и трудоустроился на должность инспектора по кадрам. Согласно заключенному с ним трудовому договору зарплату наниматель должен был перечислять на карточку 25-го числа каждого месяца, но с августа по ноябрь выплату регулярно задерживали.

– Сумму заработка разбивали на 2–3 части и полностью выплачивали лишь к концу следующего месяца, – сообщил Игорь. – Рабочих рук не хватало, поэтому меня нередко отправляли на ферму «считать коров».

О всех перечисленных «прелестях» первого рабочего места не понаслышке узнал и бухгалтер Антон Семченко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.).

На произвол судьбы?

В конце декабря 2017-го парни написали на имя нанимателя заявления о расторжении трудовых договоров. Руководитель предприятия их проигнорировал. Тогда работники обратились в комиссию по трудовым спорам, но и там не получили ответа. Следующим пунктом на пути к справедливости стала Минская областная организация профсоюза работников агропромышленного комплекса. Был проведен мониторинг и выдана нанимателю рекомендация об устранении выявленных нарушений.

– В отношении молодых специалистов было нарушено законодательство по ряду статей Трудового кодекса. В частности, ст.73, согласно которой выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, – пояснил главный правовой инспектор труда обкома отраслевого профсоюза Андрей Логвинец.

А в случаях подобного нарушения, согласно ст.ст.40–41 ТК, наниматель обязан досрочно расторгнуть трудовой договор по требованию работника в срок, указанный в заявлении, и выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.48 ТК).

Однако директор «Сутинского» рекомендации профсоюза оставил без рассмотрения. Тогда главный правовой инспектор труда обкома отраслевого профсоюза помог молодым специалистам составить исковое заявление в суд и представлял там их интересы. На протяжении трех заседаний наниматель сопротивлялся уходу инспектора по кадрам и бухгалтера, поскольку хозяйство нуждается в этих специалистах. И все же суд постановил расторгнуть трудовые договоры со всеми тремя молодыми специалистами. В их пользу с предприятия было взыскано выходное пособие на общую сумму 519 рублей 30 копеек.

По словам уже бывших работников, даже после суда директор не спешил оформлять приказы на увольнение. Парни трудились в хозяйстве еще около месяца, а потом обратились в прокуратуру, чтобы разорвать наконец-то трудовые отношения с нерадивым нанимателем. Сейчас они ждут перераспределения, надеясь, что второе «первое» рабочее место будет все же по специальности.

Вероника СОЛОВЕЙ