Жилье, наставник, матпомощь: как в Минском райпо помогают адаптироваться молодым специалистам

– Коллективный договор предприятия содержит весомый пакет дополнительных социальных преференций для молодежи. В частности, мы оказываем единовременную материальную помощь в размере пяти базовых величин работникам, призываемым на службу в армию. Тем же, кто после увольнения в запас возвращается на прежнее место работы, выплачивается подъемное пособие в размере одного должностного оклада, – отметила председатель первичной профсоюзной организации Наталья Каптурович.

Одним из важнейших направлений поддержки молодых специалистов является решение жилищного вопроса. Профсоюзный комитет и администрация оказывают содействие в предоставлении мест в общежитиях, независимо от их ведомственной подчиненности. В тех случаях, когда заселить работника в общежитие невозможно, коллективный договор гарантирует ежемесячную денежную компенсацию в размере пяти базовых величин. Такая выплата предусмотрена для возмещения расходов по найму жилья молодым специалистам, которые прибыли на работу из другой местности или были направлены для выполнения обязанностей в отдаленные населенные пункты Минского района.

Большое внимание в организации уделяется профессиональному росту. Специалисты, которые положительно зарекомендовали себя в трудовой и общественной деятельности, могут получить от райпо целевое направление для обучения на дневной или заочной форме, а также в магистратуре и аспирантуре как ведомственных учреждений образования Белкоопсоюза, так и государственных вузов страны.

На предприятии также созданы условия для досуга: молодежь активно вовлекают в занятия спортом и художественной самодеятельностью, а профком частично компенсирует сотрудникам стоимость абонементов в бассейн.

– Приход молодых специалистов – это всегда новый импульс для организации. Общая задача профсоюза и нанимателя – сделать так, чтобы первые шаги в профессии были для них максимально комфортными. Мы понимаем, что вчерашним выпускникам колледжей бывает непросто адаптироваться к рабочему ритму, поэтому институт наставничества для нас имеет ключевое значение. Закрепляя за каждым новичком опытного коллегу, мы передаем не просто трудовые навыки, но и традиции взаимовыручки. Профком стремится окружить молодежь заботой с первых дней, ведь от того, как мы встретим человека на его первом рабочем месте, во многом зависит его дальнейший путь в нашей отрасли, – резюмировала Наталья Каптурович.

Подготовил Алексей КОНОПЛЁВ

Фото предоставлено отраслевым профсоюзом