Федерация профсоюзов Беларуси: «Мы — вместе!»
$ 2.173
2.478
100 ₽ 3.178
:

Не противоречит мужской природе. Как отцы в Европе идут в отпуск по уходу за ребенком

Не противоречит мужской природе. Как отцы в Европе идут в отпуск по уходу за ребенком

Общество и профсоюзы29 ноября 2018 в 15:47

Долгое время мы верили в стереотип, что семья – это забота женщины. Но постепенно в обществе меняется восприятие образа отца.

undefined

Пока этот процесс нельзя назвать легким, тем не менее все больше мужчин вовлекаются в уход и воспитание малышей. По данным исследования «Поколение и гендер», проведенного в 2017 году, более половины мужчин и женщин отметили, что забота о доме и детях является общей задачей для обоих партнеров.

А недавно изменения произошли и на законодательном уровне. В частности, в Трудовой кодекс внесена норма, по которой наниматель обязан предоставить новоиспеченному отцу отпуск на 14 дней в первые 6 месяцев жизни ребенка. Сегодня этот вопрос решается по усмотрению работодателя.

Также мужчина может уйти непосредственно в декретный отпуск вместо женщины. Но пока таким правом пользуется очень мало белорусов. Как отметил заместитель министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков, в 2017 году таких было чуть более 3 100 человек.

А как обстоят дела в других странах Европы? Зарубежные эксперты поделились своим опытом на региональном форуме «Вовлечение мужчин и мальчиков для продвижения равенства», организованном Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА).

Бабушки против

Опыт Скандинавских стран можно считать образцовым. Вместе с тем без проблем там тоже не обходится. Как рассказал председатель организации «DareGender» Локе Бисбьерк из Дании, ухаживая за детьми, женщины теряют до трех лет в своей карьере, что отражается на уровне их сбережений. Мужчины же помимо более высокого уровня благосостояния могут похвастаться меньшей подверженностью стрессу. А необходимо, чтобы от родительства выигрывали оба.

«В Скандинавии по-прежнему ожидают, что женщина должна обеспечивать уход за детьми и пожилыми. А если она этим не занимается, то ее плохо воспринимают. От мужчины же ждут, что он будет добытчиком для семьи. В реальности они действительно зарабатывают больше женщин. Поэтому так и получается, что глава семьи должен ходить на работу. Плюс может сказываться влияние со стороны старшего поколения. Бабушки и дедушки не приемлют, чтобы отец уходил в декретный отпуск», – отметил Локе Бисбьерк.

Определенные проблемы возникают на рабочих местах. Считается, что из-за наличия детей специалист не сможет в полной мере выполнять свои обязанности. Многие руководители не предполагают, что работники мужского пола будут уходить в декрет или на больничный. К слову, безработных в Дании больше среди женщин. Они же чаще трудятся на неполную ставку. Основной фактор, определяющий разрыв в оплате труда, связан как раз с тем, что женщины считаются обязанными ухаживать за ребенком.

После рождения малыша матери полагается 14 недель оплачиваемого отпуска, а отцу дают 2 недели. Помимо этого, обоим предоставляется 32 недели декрета, которые можно поделить между собой. В 2019 году в связи с принятием новой директивы они будут распределяться поровну.

Из-за того, что уход за ребенком воспринимается как обязанность матери, часто выплаты и льготы положены только им. Однако профсоюзы лоббируют интересы отцов по поводу льгот и выплат перед нанимателями. И многие компании стараются привлекать сотрудников подобными бонусами.

Кстати, в Дании мужчины в отпуск по уходу за ребенком уходят реже, чем в других Скандинавских странах. Среднестатистический портрет такого отца: житель крупного города, с хорошим образованием, работающий в госсекторе.

Денежный фактор

В Эстонии численность населения сокращается. Поэтому в своих предвыборных кампаниях политики призывают к увеличению рождаемости.

«Чтобы поощрять активное отцовство, у нас в стране с 2000-х годов предоставляется отпуск по уходу за детьми. Начинали с 14 календарных дней. Потом он сократился до 10 дней, зато увеличилась сумма выплат (по размеру предыдущей зарплаты), – рассказала представитель Министерства социальных дел Эстонии Пирьо Турк. – В 2008 году таким отпуском воспользовались 6 953 отца, а в 2009-м его перестали оплачивать. И количество мужчин в декрете резко сократилось – до 485. С 2013 года оплачиваемый отпуск восстановили».

Поскольку у мужчин в Эстонии также присутствует убеждение, что именно они должны зарабатывать деньги для семьи, существуют различные гибкие способы использования отпуска по уходу за ребенком. Это позволяет, к примеру, комбинировать его с работой.

В скором времени в стране планируется увеличить длительность отпуска для отцов до 30 дней: 10 они смогут брать после рождения ребенка, 20 – когда мать выйдет на работу. Также появится возможность в течение 60 дней предоставлять пособия обоим родителям.

«Женщины у нас по-прежнему ведут домашнее хозяйство, а мужчины много времени уделяют обслуживанию машин. Странно, ведь сейчас авто самостоятельно уже не чинят, а отвозят в сервис. И женщины тоже могут это делать», – поделилась мнением Пирьо Турк.

Достаточно факта отцовства

Соседствующая с нами Литва после вступления в Евросоюз присоединилась к проекту «Современные мужчины в расширенной Европе». На то время только 1% мужчин уходили в отпуск по уходу за ребенком. Но законодательства, которое бы это регулировало, не было.

Месяц отпуска по уходу за ребенком стал оплачиваемым для отцов с 2006 года. Такой возможностью представители сильного пола могли воспользоваться сразу после рождения малыша. Правда, было одно «но»: в отпуск могли уйти лишь те отцы, которые состояли в законном браке с матерью ребенка. Однако с 2008 года эту норму отменили, и теперь мужчине достаточно признать свое отцовство.

«Но работодатели не были готовы давать сотрудникам-мужчинам такую возможность. Некоторые напрямую использовали давление, чтобы новоиспеченные отцы отказывались от своих намерений. Многие политики публично выступали против предоставления им отпуска по уходу за ребенком. Мол, менять пеленки – это противоречит мужской природе», – отметила эксперт Литовского центра содействия равенству Вилана Пилинкайте.

Тем не менее доля отцов, которые брали отпуск по уходу за ребенком, выросла в стране почти до 30%. Изменилось и отношение в обществе. Если в 2009 году 52% мужчин говорили, что женщина должна дать возможность своему партнеру работать, то в 2014-м с этим соглашались только 19%.

Кстати, еще в одной постсоветской стране – Молдове отпуск для отцов законодательно ввели в 2016 году. Он схож с белорусским вариантом: длится 14 дней, а взять его можно в первые 56 дней жизни ребенка. При этом отцы получают пособие, которое не должно быть меньше, чем его зарплата на указанный период. За первый год нововведения таким отпуском в Молдове воспользовались более 2 700 мужчин.

Ирина ЯНУШКЕВИЧ

Читайте также
undefined

Внести лепту в установку Ил-2 может каждый: открыт благотворительный счет

Общество и профсоюзы22.05.2019

Мемориальный комплекс «Курган Славы» возведен на 21-м километре трассы Минск–Москва в память го событиях июля 1944 года, когда при проведении операции «Багратион» советские войска замкнули кольцо окружения фашистской группировки. В «Минский котел» попали 105 тысяч гитлеровцев.

undefined

Подопечные Гродненского детского хосписа создадут картины вместе с художниками

Общество и профсоюзы21.05.2019

Написанную во время мероприятия серию представят в Гродно и за рубежом. Средства, которые получится собрать благодаря демонстрации и продаже работ, пойдут на покупку медицинского оборудования.

undefined

«Побег» с работы: как уволиться, если наниматель продлил договор «автоматом»

Общество и профсоюзы21.05.2019

60-часовая рабочая неделя, больше года без отпуска, угроза штрафа за распространение коммерческой тайны… Работница одного из торговых предприятий Гродно, устав от таких условий, захотела уволиться, однако наниматель автоматически продлил договор.

Последние новости