Федерация профсоюзов Беларуси: «Мы — вместе!»
$ 2.173
2.478
100 ₽ 3.178
:

Поверил шефу на слово: как работник сельхозпредприятия остался без зарплаты и работы

Поверил шефу на слово: как работник сельхозпредприятия остался без зарплаты и работы

Общество и профсоюзы24 сентября 2018 в 13:13

Профсоюз работников АПК помог восстановить справедливость в отношении уволенного специалиста

undefined

«Посвящение» в наставники

Николай Смирнов (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) всегда трудился честно и добросовестно, был ответственным, старался никого не подводить. В последние годы работал главным инженером на одном из коммунальных сельскохозяйственных унитарных предприятий Гомельской области. Обязанностей было «выше крыши», но самая главная – обеспечение бесперебойной работы технического парка. Крутился, как белка в колесе: выезжал в дальние командировки, нередко работал без выходных, доставлял на своем автомобиле запчасти и другие товарно-материальные ценности в хозяйство ввиду критической ситуации с транспортными средствами в организации. А два года назад подвело здоровье – одновременно случились инсульт и инфаркт. Николай выкарабкался, правда, приобрел статус инвалида.

Нынешней зимой он ушел в трудовой отпуск, а вернувшись, получил от нанимателя предложение перейти на должность заведующего машинным двором с полной материальной ответственностью. Мол, главным инженером теперь станет молодой работник, которому нужно набраться опыта, а Смирнов будет хорошим наставником, ведь работает давно – уже находится в предпенсионном возрасте. Правда, «бывшему» главному инженеру пообещали сохранить прежнюю зарплату с оговоркой, что он продолжит выполнять те же функции, что и раньше. Об этом наниматель заявил на рабочей планерке.

Новый контракт Николай подписал 12 февраля 2018 года (в договоре, к слову, были указаны новая должность и старая зарплата) и отдал на подпись руководителю. Свой экземпляр на руки не получил, но оставил этот факт без внимания. Приступив к новым обязанностям, занимался и организационной работой, вел часть документации и по-прежнему использовал свой автомобиль для нужд организации.

Зарплаты не будет

Все бы хорошо, но, получив расчет за февраль, герой нашего материала удивился существенному снижению зарплаты и направился к руководству. В ответ услышал: «Разберемся. Работай как работал». В марте все повторилось. На этот раз наниматель сослался на экономиста – дескать, тот не может придумать, как поднять зарплату до уровня главного специалиста, и пообещал проконсультироваться в райсельхозпроде по этому вопросу.

Николай поверил, согласился ждать. 26 апреля директор сообщил, что повысить заработок все же не получится – не разрешает райсельхозпрод. Тогда работник ответил: нет зарплаты – не будет и работы, то есть он продолжит трудиться, но лишь в рамках обязанностей заведующего машинным двором. И, разумеется, не станет больше доставлять на своей машине необходимые хозяйству запасные части. В тот же день состоялся обстоятельный разговор с представителем райсельхозпрода.

Указали на дверь

В первых числах мая Смирнова вызвали в отдел кадров и предложили написать заявление на увольнение. Он отказался, а на следующий день в отделе кадров ему четко дали понять: не напишет заявление – все равно уволят. Николай стоял на своем, и тогда кадровик предложил подписать контракт, датированный днем, когда он вышел из отпуска и получил от нанимателя предложение «о наставничестве». Мужчина заметил, что действующий контракт с ним не расторгнут, поэтому продолжал работать.

А 5 мая, приступив в 7 утра к работе, Николай столкнулся на мехдворе со своим «учеником» – главным инженером, который сообщил, что «наставника» уволили. Приказ, выданный в отделе кадров, гласил: уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Правда, указанное в основании письменное предупреждение об изменении этих условий предъявлено не было…

Точка опоры

Отчаявшись, бывший заведующий машинным двором обратился в Гомельскую областную организацию профсоюза работников АПК. Главный правовой инспектор труда Валерий Армушевич внимательно изучил ситуацию и пришел к выводу, что наниматель, увольняя работника, нарушил нормы закона.

По просьбе Николая профсоюзный специалист подготовил исковое заявление в суд о восстановлении на работе, выплате разницы зарплаты и взыскании причиненного морального вреда. А затем представлял интересы Смирнова в районном суде.

В ходе судебного разбирательства истец и юрист уточнили, что не возражают в случае признания увольнения незаконным против выплаты возмещения в 10-кратном размере среднемесячной зарплаты работника; на восстановлении на работе не настаивали.

Представитель же ответчика с заявленными исковыми требованиями не согласился.

Но суд, выслушав стороны и показания свидетелей, нашел иск обоснованным и признал увольнение незаконным. С хозяйства в пользу Смирнова взыскано возмещение на сумму более 5,3 тыс. рублей. Установлена и компенсация морального вреда. Организация также выплатит в доход государства госпошлину в размере 340,30 рубля.

Владимир ИГНАТОВИЧ

Читайте также
undefined

Маяк Браславский праздновал «Дожинки» с наградами и амбициозными планами

Общество и профсоюзы25.08.2019

В СПК Маяк Браславский 25 августа отмечали «Дожинки»: хозяйство первое в районе закончило уборку зерновых. Вместе с тружениками предприятия подводили итоги работы заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Александр Микша, председатель Белорусского профсоюза работников АПК Николай Лабушев, и.о. председателя Витебского обкома профсоюза работников АПК Маргарита Иванченко.

undefined

Председатель ФПБ Михаил Орда поздравил трудящихся и ветеранов отрасли с Днем шахтера

Общество и профсоюзы25.08.2019

Благодаря вашему профессионализму Беларусь традиционно входит в число мировых лидеров по производству калийных удобрений.

undefined

Очередной «шахтерский год» традиционно был ознаменован вашими трудовыми победами!

Общество и профсоюзы25.08.2019

Председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана Клочок поздравляет с Днем шахтера.

Последние новости