Топ-5: как распознать недобросовестного нанимателя?

1. Вас пригласили на собеседование без предварительного обсуждения вакансии. То есть изначально вам предоставили очень мало информации о компании и предполагаемой должности.

2. Странный формат интервью. Например, стрессовое или групповое собеседование больше похоже на игры нанимателя в психолога и элементарное неуважение. Ничего общего с серьезными намерениями это не имеет. Кстати, о формате беседы вас также должны предупредить заранее.

3. Вас не проинформировали о нескольких этапах собеседования. Соискателю приходится приезжать в офис компании снова и снова. Кандидат всегда должен понимать, сколько времени у него отнимет общение с потенциальным работодателем, чтобы определить, действительно ли он хочет занять вакантное место.

4. Отсутствие внятных социальных гарантий, оформление не по трудовому законодательству, предложение работы без испытательного срока, с неоплачиваемыми больничными и зарплатой в конверте.

5. Вам не дают возможность задать свои вопросы или в ответах юлят. Спросите о причинах поиска нового сотрудника (замена персонала или расширение штата), узнайте о текучести кадров и адаптации для новичков. Также важно четко знать, какие условия на рабочем месте вам предлагают (компьютер, стол, телефон и т.д.)

Помните, что во время собеседования сложно прощупать атмосферу, царящую в коллективе. Поэтому приезжайте на встречу заранее и понаблюдайте за жизнью офиса. Оцените инфраструктуру, проверьте наличие остановки транспорта или парковки, посмотрите на людей, которые выходят из офиса, и представьте себя одним из них. Хотите здесь работать?

Подготовила Вероника СОЛОВЕЙ