Рассказываем, какие причины указывают на то, что вам нужно поменять место работы.
Признак 1. Вы не видите смысла оставаться на этой работе.
Если вы чувствуете, что приходите на работу, чтобы переждать 8 часов и выполняете свои обязанности «на автомате» – уходите, вас действительно на этом месте ничего больше не держит. В подобном случае результат от вашей деятельности будет удовлетворительным или его не будет вовсе, что точно не принесет пользы вам и вашему работодателю.
Самое трудное в этой ситуации – сделать первый шаг и уйти с «насиженного» места. Чтобы справиться с этим чувством, найдите цель, которая будет вас «зажигать».
Признак 2. У вас плохие отношения с коллективом и начальником.
Безусловно, человек может привыкнуть к любым условиям. Но зачем? Сейчас существует достаточное количество компаний, где вы сможете проявить свой потенциал и найти единомышленников. Тем более не стоит терпеть буллинг (агрессивное преследование одного из членов коллектива) или моббинг (травля сотрудника со стороны начальства с целью его увольнения).
При этом травля может проявляться в нескольких видах: вам могут не сообщать необходимую информацию или предоставлять поздно в искаженном виде, периодически могут пропадать ваши вещи или документы с рабочего стола, сотрудники могут распускать слухи о вас, зачастую нелепые.
Признак 3. Вашей основной целью на работе стали деньги.
Конечно, мы все хотим вкусно есть и хорошо одеваться. Но если вы работаете программистом и получаете высокий доход, но всю жизнь мечтали заниматься танцами или рисованием, то долго на материальной выгоде вы не сможете продержатся. Обязательно должно присутствовать моральное удовлетворение и искренняя вера в то, что ваше деятельность нужна. Иначе – прямой путь к эмоциональному выгоранию и депрессии.
Признак 4. У вас на работе сложилась токсичная атмосфера.
Проявляться такая ситуация может различными способами: отсутствие профессионализма, неквалифицированное общение персонала и отсутствие адекватного KPI (показатель достижения успеха в определенной деятельности). У каждого свое понимание токсичности, но эффект от такой деятельности один – неудовлетворение ситуацией и собственным трудом.
Признак 5. Вы хотите двигаться дальше, но достигли карьерного потолка.
Вы работаете в компании достаточно долго и уже стали квалифицированнее вашего руководителя, но возможности продвигаться дальше по карьерной лестнице нет.
В этом случае у вас два варианта: первый – искать новые возможности для развития в компании самостоятельно или с помощью HR-специалиста, второй – разместить вакансию на сайте по поиску работы.
Признак 6. Вам сложно совмещать работу и личную жизнь.
Когда на встречу с друзьями или ужин с семьей совершенно нет времени, пора задуматься, стоит ли работа таких жертв? Если ваш ответ – нет, то у вас появился еще один повод задуматься о жизненных приоритетах.
Признак 7. Вы с ужасом ждете понедельника. Вечером в воскресенье вы понимаете, что не хотите идти на работу, а всю рабочую неделю ждете заветную пятницу. Возможно, это сигнал, что пора сменить компанию, и потратить выходной на составление резюме.
Чувство паники и ужаса перед рабочим днем – это первый признак профессионального выгорания, а, значит, повод обратиться к специалисту, который поможет разобрать в причинах дискомфорта и найти пути решения проблемы.
Признак 8. Вы чувствуете себя несчастливым.
Если вы чувствуете апатию, злость и уныние продолжительное время, то необходимо задуматься о смене деятельности или места работы. При этом важно отличать чувство усталости после напряженной работы от постоянного дискомфорта и ощущения, что дело, которым вы занимаетесь, «не ваше». В первом случае стоит взять отпуск и сменить обстановку, во втором – писать заиление об уходе.
Признак 9. Ваши достижения в компании не ценят.
К сожалению, такое встречается очень часто. Многие руководители работают по принципу: «Незаменимых у нас нет». Если в вашем коллективе хорошо развита корпоративная культура, то пообщайтесь с вашим начальником о том, что он думает о вашей работе.
Если же вы не можете получить бэкграунда по вашей деятельности и не можете понять, в каком же направлении расти, то попробуйте сравнить ваши навыки и знания с вакансиями по занимаемой должности или пройти собеседование в другую компанию. Так вы точно поймете ценность вашей работы на рынке труда и узнаете, чего вам не хватает.
Признак 10. Вы находитесь в тупике.
Специалист в области карьерных стратегий и автор книги «Никогда-нибудь» Елена Резанова советует всегда следить за вашим прогрессом и задавать себе вопрос: «Что ценного ты узнал за последнее время, что сделает тебя более продвинутым профессионалом?». Если вы не можете вспомнить последних книжных новинок, мастер-классов или топовых экспертов в вашей области, то вы находитесь в тупике и пришло время карьерных изменений.
Дарья ЗИМАК
Фото из открытых интернет-источников