11 ноября заключено новое Тарифное соглашение в системе концерна «Белнефтехим» на 2016 – 2019 годы

Новое Тарифное соглашение в сравнении с законодательством и Тарифным соглашением, которое действовало ранее, установило дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии, направленные на улучшение социального положения и повышение жизненного уровня работников нефтехимической отрасли.

Данное Соглашение служит основой для заключения коллективных договоров, которые содержат более льготные по сравнению с ним трудовые и социально-экономические условия и не могут его ухудшать.

Подписанию этого важного документа предшествовала большая и кропотливая работа, которая началась в июле 2015 года. Каждый работник – член профсоюза через первичную профсоюзную организацию имел возможность вносить свои предложения в проект нового Тарифного соглашения.

После утверждения Президиумом Республиканского комитета профсоюза проект Тарифного соглашения был направлен сторонам социального партнерства – концерну «Белнефтехим» и Республиканской ассоциации предприятий промышленности «БелАПП». Помимо проекта, подготовленного профсоюзной стороной, к рассмотрению трехсторонней комиссией был также принят проект, подготовленный концерном «Белнефтехим», и предложения по внесению изменений и дополнений Республиканской ассоциации предприятий промышленности «БелАПП».

Главной целью Белхимпрофсоюза на переговорах было сохранить уже имеющиеся для работников льготы и гарантии, а также добиться новых.

Кроме того, по спорным нормам стороной профсоюза неоднократно проводились консультации со специалистами, а также с руководством Федерации профсоюзов Беларуси.

Взаимная заинтересованность социальных партнеров, единые цели и не безразличие к нуждам каждого работника и трудовых коллективов в целом способствовали тому, что новое Тарифное соглашение сохранило, а по отдельным направлениям даже усилило социально-трудовые льготы и гарантии, предусмотренные для работников ранее действовавшей его редакцией.

В результате напряженных переговоров, стороны договорились дополнить новое Тарифное соглашение более 30-тью новыми нормами и положениями, предоставляющими работникам дополнительные права и гарантии в части вопросов, касающихся занятости, режима труда и отдыха, охраны труда, прав работников в вопросах оплаты труда и защиты их жизненного уровня.

Продолжилось совершенствование вопросов взаимодействия в рамках социального партнерства при реорганизации и реструктуризации организаций. Принято решение о том, что при реорганизации предприятий путем выделения из их структур вспомогательных служб и производств и создания на их базе дочерних (унитарных) предприятий для работников вновь созданных организаций будет сохранен в течение не менее трех лет уровень социальных льгот и гарантий как в головной (базовой) организации, с закреплением достигнутых договоренностей в коллективных договорах дочерних организаций.

В настоящее время Тарифное соглашение в соответствии с законодательством направлено на регистрацию в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.